숙박업, 한번에 붙는 경력기술서 작성법
고용주가 원하는 경력을 담아라
- 2018.07.05
- 에디터 : 김유정
숙박업 고용주가 직원을 채용할 때 가장 중점을 두는 내용이 무엇일까? 라는 점을 생각해보면 경력기술서가 왜 중요한지 알 수 있다. 숙박업은 운영에 대한 노하우가 많이 녹아져 있는 산업이다. 그 만큼 직원을 채용할 때는 각자의 직무에 맞는 노하우를 가진 직원을 채용하기를 희망한다. 동일한 직무에서 쌓은 경력이 바탕이 되어서 노하우가 발휘되고 어떤 곳에서 어떤 경력을 이 있는지가 중요하다. 그렇다면 경력사항을 사업주에게 최대로 어필할 수 있는 경력기술서 작성법에 대해 알아보자.
1. 한 눈에 들어 올 수 있도록 경력을 정리하자
고용주는 직원을 채용할 때 지원자가 숙박업에서 얼마나 경력이 있었는지를 가장 궁금해 한다.
상세하게 경력을 작성하기 전에 한눈에 숙박업 경력을 파악 할 수 있도록 숙박업 총 경력을 작성하는 것이 좋다. 지배인으로 지원을 하는 거라면 지배인 경력이 총 몇 년인지 작성을 하도록 하자. 한 눈에 보일 수 있도록 작성하는 것이 중요하다.
2. 근무지의 정보를 상세히 기입하자
이전 근무지의 지역, 객실 수, 근무기간, 담당업무 및 직책에 대한 정보를 보기 쉽게 정리 하는 것이 좋다. 숙박업은 상권에 따라 마케팅 방법, 운영 방식이 결정 된다. 이전에 어떤 상권/지역에서 근무를 했는지 어느정도 규모의 호텔에서 근무 했는지가 중요하기 때문에 이전 근무지의 상세 정보를 자세히 기입 하는 것이 좋다. 특히 매출 관리에 책임을 지고 있는 지배인 지원자의 경우는 오너 입장에서 경력을 파악 하기 쉽도록 자세히 기입하는 것이 중요하다.
3. 이전 근무지가 오픈호텔인지 기존호텔인지 구분해서 작성하자
오픈을 앞두고 있는 호텔에서는 준공 청소, 비품 준비, 가전 배치 등 인력이 많이 필요하고 신경 써야 할 부분도 많아진다. 오픈 호텔에서 오픈 경력이 있는 직원 채용을 원하는 것은 당연한 사항이다. 채용을 원하는 오픈 호텔에서 근무한 경력이 있는지 경력기술서 상에 기재 해주는 것이 좋다.
4. 주요 업무에 따른 성과는 최대한 객관적으로 표현하라
경력기술서의 핵심은 그동안 쌓아온 업무 수행 능력을 명확하게 보여주는 데에 있다. 수치를 객관적으로 표현할수록 신뢰도가 높은 경력기술서를 작성 할 수 있다.
주요 업무 사항은 요점만 간단히 기입하여 가독성을 높이고 효율적으로 수행했던 업무를 기입하도록 한다. 성과 내용은 주요 업무별로 본인의 역할과 객관적인 성과만 작성하면 된다.
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