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** 모~ 호텔 경영하는 사장-지배인님들 보세요~!
익명등록일2015.06.20 13:38:31조회3,645

	

가끔  직원 채용 공고등  올리실때요..   인사권한이 있는  사장님이나,,   총지배인님들의 


개인 연락처를  함께  남겨 놓으심이  좋으십니다..  


직원 구인광고에  직장 전화번호만  올려놓으면,,   중간에...  인사권한도  없는  자들이 


전화 받아서,,  자신들  임의대로  답변을 하는  경우  부지기수 입니다..


  아직  채용하고 있음에도  이미  채용 다 됐다는둥,,   자신이  선호하는  타입만  면접보러


오라는둥,,   잘  알지도  못하면서,,  전화 받는 자의  기분에 따라,,  답변을 하는둥,,  

오해의 소지가 많습니다..

 

인사권한을  가진분의  개인 휴대폰이라도  올려놓거나,,  본인이 바로 전화를 받을 수 있는 


시간대도   함께요....    또한,,   근무시,,  1인 숙소 지원(에어콘, 침대,온돌,, 화장실-샤워가능여부등등)  인지 ,,


  지하-옥탑방,, 등,,   식사는  3식에  야식까지,,  전액 무상인지,,,  배달시켜 먹는지,,  근무자가


직접   해먹어야하는지,,  식대 얼마씩인지,,  구체적이며  정확하게요. 


 가령  당번을  뽑을때도   청소-베팅-주차  이 3가지의 겸한 여부는  반드시  정확히 올리셔야 합니다~!!


  떠블권,, 음료권,, 식권등,,  바로  근무 당일 마칠때  지급인지,,    기본급과  총급여액  다르듯이 말이죠...


 차량관리도 ~ 직접 주차인지,,  발렛파킹,,  손님들께 주차유도인지,,   주차장 보험 들어있는지등,,,  


 꼼꼼히  구인구직자들에게  남겨 미리  알려주시기 바랍니다...  서로가  구인구직 때문에 

 오가며  서로  아까운   시간 낭비 되지 않도록,,  자신들의  양식을  상세하게 적어  올리시길 바랍니다~!!



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