익명 (17.05.06 19:20:52)	답글 신고(0)
올라온 글들은 잘읽어보고있습니다

익명 (17.03.13 00:40:38) 신고(0): 저는 여기에 올라온 글만 보고 진정넣고 한달후 최저시급 못 받은거 합의해서 80프로 받았어요

여기 올라온 글들이 거짓이 아니라
근로계약서에서 잘못된것 같네요

익명 (17.03.13 01:05:28)	답글 신고(0)
근로계약서는 내용도 몰라요ㅠ
익명 (17.03.14 05:07:39)	답글 신고(0)
근로계약서는 본인한부 사장한부씩 필히 나눠가져야하는거예요 법으로 본인에 근로계약내용도 모르고 없다면 근로계약서 자체가 허용이 안되는거겠죠?
익명 (17.03.14 18:27:53)	답글 신고(0)
안녕하세요 숙박업 전문 노무사 입니다. 근로계약서 내용 몰라도 노동청에 진정했으면 상대편 근로계약서 볼수가 있습니다. 미교부건으로 추가 신고하시고요,, 최저임금은 다 받을수 있는지 몰라도 야근수당 연장수당 휴일근로수당을 청구할수가 있습니다. 혼자 진행하시기에 힘드실겁니다. 필요하시면 메일로 연락처 남겨주세요 [email protected]
익명 (17.05.06 19:21:26)	답글 신고(0)
아~~네 감사합니다

익명 (17.03.12 21:53:16) 신고(0): 안녕하세요.
모텔업 사건을 전문으로 다루고 있는 현직 노무사입니다.

모텔업 사업장에서 최저임금 미달 여부를 결정짓는 변수는 굉장히 많습니다.
근로시간, 휴게시간, 더블권 등 추가 수당 지급여부, 근로계약서 작성 여부 등
여러가지 변수에 따라 최저임금 미달이 될 수도 있고, 그렇지 않을 수도 있습니다.

글쓴 님과 마찬가지로 똑같이 230만원을 지급받지만,
어떤 진정인은 노동청에서 최저임금 미달로 결정받아 그간의 체불임금을 받는 건
모두 이러한 이유 때문입니다.

근로자마다 제각각 근무형태가 다르고 임금지급방식이 다르기 때문이지요.
그래서 사안을 구체적으로 바라봐야 합니다.

아마도 위 글만 놓고 봤을 땐 근로계약서에 원인이 있지 않나 생각합니다.
근로계약서에 실제보다 휴게시간을 많이 기재해 놓았거나, 임금항목을 적절히 구분해 놓을 경우
체불임금이 발생하지 않게 할 수도 있거든요.

모쪼록 건승하시기 바랍니다.

추가 궁금한 점 있을 경우 아래에 댓글 달거나 카톡([email protected]) 주세요.

익명 (17.03.13 00:04:00)	답글 신고(0)
근로계약서 내용은 전혀몰라요ㅠ 근로계약서를 복사해달라해서노무사님을 찾으면 더받을수있을까요?
익명 (17.03.13 09:55:40)	답글 신고(0)
근로 계약서에 서명할때 내용을 보지 않았다는 말입니까
익명 (17.03.13 13:17:16)	답글 신고(0)
서명은 본인이 하지 않았나요? 만약... 업주가 장난질 친거라면 범죄 입니다...
익명 (17.05.06 19:22:36)	답글 신고(0)
잘읽어봤습니다

익명 (17.03.12 20:49:29) 신고(0): 그러니까 스스로 최저임금 계산하는법은 공부도 안하고
여기 말만 듣고 그냥 신고만 하고 감독관이 아니라니까 안된다고? ㅋㅋ
공부좀 해라. 모르면 노무사랑 상담해서 진행하던가.

익명 (17.05.06 19:23:28)	답글 신고(0)
네~~

익명 (17.03.12 22:37:38)	답글 신고(0)
격일제 맞습니다!글수정했구요ㅠ