호텔업로고

사업주 분들 채용 하실때 꼭 지켰으면 하는 바램입니다

지 캠페인 오대 공약서 체크 꼭 하셨으면 합니다

근로 기준법 십칠조인가 보면 근로자가 근로 계약서를 요구 하지 않아도 사업주는 반드시 근로 계약서를 조건에 맞게 명시하여 작성 해주기로 되어 있습니다

위반시에는 벌금 오백만원 사업주 부담 과태료 부과가 있다고 하네요

경력 무관이라면서 경력 요구 하시는 지배인 사장님들 계시고 굴과 실제 말이 다르면 어떻게 믿고 구직자가 일을 하는지 이해가 안되서요

공고에 분명히 기숙사 제공 적혀 있었는데 막상 면접 가면 무작정 출퇴근 부터 요구 하시는 악덕 업주님들 조건 자체가 다른데 구인자 채용자 분을 어떻게 믿습니까요

자기 자신이 한말은 반드시 지켜야 그게 사람다운 도리가 아닌가 싶습니다

보통 이기주의적인 생각과 관념을 버리시기를 바라면서 제 실제 경험상 돈에 눈이 멀면 큰코 다쳐요

참고로 기숙사 제공 해준다면서 출퇴근 요구 하는 곳은 합격 했는데 제가 구인 광고 글과 조건이 달라서 거절 했습니다