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월급이작으면 휴무일이라도 지켜라.

익명등록일2015.12.28 10:39:02조회5,024

요몇일 구인광고를 보니최저시급 미만에 알파로 최저시급마춰줄려는 업소가 대부분이고

격일제는 휴무일이 거의없고 (격일제도 1주일기준 4일만근이면 1일유급휴무있음)

12시간근무는 2일휴무이고(2일휴무는 사장님이 가지시는건가봐요)

이건 광고에는 가족이내 열정적인 착실한 등등 원하는건 많고

노동부 진정안할정도는 해줘야 노동부안가는거지 이건모 신고하면 더주고 안하면 안준다 뺴째라도아니고

하긴 요즘은 조선족도 노동부가는 세상이니 할말은 없다만

이제 최저시급 6천원인대

상시5인이하기준

12시간근무기준 72000원

30일기준 2,160,000원

4대보험 미가입이조건이 태반이고

입장을 바꿔서 150만이면 갭차이가 약6십만원정도남

노동부 안갈자신있을지 생각이듬(튀통수다.인간적이지안타)감성팔이는 왜꼭 근로자한태만 적용하는건지 마음이 아픔

돈벌러나오는거지 봉사할려구 나오는건 아닌대 너무한것 같음

150만에서 180만이하는 노동부 진정해도 뒤통수다 어쩌구 하지말기

그리고 인간적인대우 해주면서 뒤통수치지말라고 하시기바람

이만 추운대 건강조심하시길.........

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