호텔업로고

제 기준이에요

하나, 급여가 어느정도 수준인가?

격일 기준 250이하는 블랙입니다.

업주 마인드가 이정도만 줘도 사람 얼마든지 부릴수 있다 마인드거든요.

전안갑니다.

둘, 직원숙소가 어디인가?

지하 창문, 냉난방이 안되는 곳 또는 옥상 컨테이너 구조로 형편없는 곳. 화장실과 샤워실이 있나?

평일에 객실 쓰다가 주말에 방차면 빼줘라? 꺼지라고 하시길,

돈벌기에 혈안이 되어 직원복지 최소한의 숙소는 안중에도 모텔은 가지 않습니다.

셋, 식사가 어떤가?

사람이 먹고자고 돈버는게 중요합니다.

식사가 쌀고 김치만 제공하나? 여기가 고시원이냐, 그럼 사장 니가 총무냐? 어이 없음, 알아서 해먹으라고 하는 곳.

인건비 아끼려 조선족 주방직원으로 쓰는 곳, 문화가 다르고 입맛이 다른데 .. 공원 연못에 있던 잉어가 찜으로 나온다거나, 미역국에 토마토 들어가거나, 대파 대가리를 고추장 찍어 먹을 수도 있음.

반찬이 바뀌지가 않는 곳, 맨날 재탕인 국, 김치 , 풀떼기만 주는 곳. 절대 안갑니다.

넷, 직원이 몇인가?

인건비 줄인다고 최소한 인원 쓰시는 곳,

청소이모가 베팅까지 치고, 당번이 카운터도 보고, 한명이 도무지 이해가지 않는 다른 분야의 일을 하는 곳,

저는 모텔도 비전이 있어야 한다고 봅니다.

직원에게 비전과 목표를 주셔야지 그냥 시간 뽑으며 일만 시키려는 곳은 안갑니다. 발전을 해야죠.

안그래도 모텔안에서 다람쥐 챗바퀴도는것처럼 반복되는 일상인데 말이죠.

업주나 관리자 분들 반성하세요.

다섯, 쉬는 시간 새벽 취침시간이 보장되어 있나?

사람이 기계가 아니죠. 특히 격일제 야간 수면시간 주셔야 합니다.  몸이 건강해야 활력도 생기고 손님한테 더 친절하게 할 수도 있겠죠.

모텔은 대기시간이 많아서 월급 주기 아깝다고요?

대기시간이 어디 노는 시간입니까?

언제 일시킬지 모르는 상황에서 말그대로 기다리는 겁니다.

차라리 이런시간에 어디가서 숙소 또는 지정한 장소에서 쉬라고 하세요. 나중에 휴게시간 줘서 월급 깍내 어쩌내 하지 마시고요.

아무튼 쉬는시간과 야간취침시간 보장해야 저는 갑니다.

정리해보면,

급여 250이상

쾌적한 숙소제공

맛있는 식사제공

적정인원 조직  세팅

쉬는시간, 취침시간 보장

이 다섯가지는 해주셔야 일합니다.

이건 당연합니다.

운영자님 이거 공지로 해주세요. 

업주도 봐야죠.