호텔업로고

익명게시판에 가끔 올라오는 글을 보면 일하는 시간에 비해 최저임금도 안되는 월급을 책정했다고

분노하는 글이 가끔 올라오는데

일하는 입장에서는 일하는 조건만 따지면 되고 월급은 따질 필요가 없다.

어차피 법적으로 따지면 대부분의 모텔 임금이 최저시급 대비하여 아래로 내려가는게 현실인지라

일하는 조건만 잘 따져서 그냥 일 하고 나중에 퇴사하게 되면 노동청에가서 최저임금에 맞게 돈을 달라고

요청하면 된다. 굳이 업주에게 최저임금을 지켜주세요 라던가 이 월급 받고 그렇게 일 하겠냐? 라는 말을

해봤자 어차피 업주는 듣지 않는다. 왜냐? 그 임금으로 구인을 해도 사람이 구해지니까.

노동자들이 계속 최저임금 위반으로 신고를 하면 업주도 피해가 있을거고

누적이 되다 보면 아마 바뀌지 않을까 하는게 개인적인 생각이다.

요약하면 어차피 최저임금 이상 받기 어려우니 근무조건 보고 괜찮은곳에서 일하고

나중에 노동청 가서 나머지 최저임금을 타내자라는 이야기다.