호텔업로고

12시간근무에 한달2번휴무 누가 정한겨

격일제는 휴무없이 하잔건 누가 정한겨

격일제 이거 없어져야혀

몸 근방 망가져 

한달에 4번은 쉬라고 해줘야지 너무한겨

휴무줘도 유급이니까 안주는겨?(최저시급이하 급여 주면서)도대체 월마를냄겨먹을라는겨(도적놈도아니고)

이바닦이 월레이런겨란 dog소리는 이제그만혀 화성가는시대에...

식대도 좀그래

기본급에 식대포함하면 최저시급안걸릴줄아는겨 그것은 최저시급 지켰을떄 말하는겨

최저시급 안치키고 식대포함 백날혀봐 이기나

식대는 복지차원이잔여 그럼 지급하지마 누가 그런대서 근무하나

참고로 숙식비 급여포함해도 최저시급이하면 지는거 알고들있어

마지막 포괄임금제 이걸 로해서 최저시급이하로 근로계약서 작성했다 우기는대

좀 그만좀혀

숙박업이 노동부장관한티 인정받은 업종 아니잔여 근무시간이나 이런거

영업직이나 경비직이나 가능한겨

최저시급이하로 급여책정해서 주면은 결국 노동부가도 져.

그러니까 신고하는놈은 주고 안하는놈꺼는 먹어야지 하는생각버려

알바천국이나 알바몬 광고안본놈 없을태니까

진짜 마지막인대

업주들이 근로계약서 작성 안하는건 손해이기때문이여

노동부가면 지거든

작성안하면 우길수가 있거든 근무시간 급여 휴무 등등

그걸 근로자가 증명해야 되거든

그래서 알면서 작성안하는겨 몰라서 안하는게 아니라

그러니까 본인권리는 본인이 챙겨 정신차리고

그러니 감성팔이에 넘어가지말고 잘혀

다알면서도 안하는겨 년2-3천이와따가따 하거든 업주는

그러니 광고잘보고 취직혀 다지키는 업주는 없으니까.

참고로 노동부갔는대 업주가 노무사나변호사델고 나와도 이기니까 쫄지마.

금액이크면 노무사고용하면대고 작으면 고용노동부 130전화나 민주노총,ymca.이런대 전화해보면 다알려줘

정보화시대니까 조그만만 노력하면 다이기니까 쫄지마(전화상담보다 고용노동부센타방문해서 상담이 더친절해 참고해)

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이제 내경험담을 풀어볼꺠

12시간 주야교대근무 기본급200만원(식대 12000원포함) 근로계약서미작성 상시5인이상

분명이 주야교대근무로 구두로만계약하고 근무했어

근대 야간근무만 2개월째시키는거야 그래서 과장님한태 말했어 주야교대근무로 하기로했는대 야간만 시키냐고 바꿔주라고

근대 상황이 어쩌구 저쩌구 하면서 기달리라는거야 그래서 1달을 더했어 난 호구니까

근대 난 야간만하는대 월급은 200인거야 기분나쁘더라구 그래서 다시 건의했어

그럼 야간근무 그냥할태니까 수당을 지급하라고 했어 그랬더니 건의해본대

그다음날 출근하니까 젠장 난분명이 난오늘까직만 근무하라구하는거야.근대 내가 너무화가나서 그냥 나와버렸어 멍청했지.

집에와서 술한잔먹고 잠잤어 그다음날에 아니다 이건 너무억울해 열불이 나는거야

그래서 고용노동부에 문의해봤어

근로계약서 미작성이고 12시간 주야교대근무에 200만원 상시5인이상

다시본론으로 부당해고는 안싸웠어 나도 그냥 나왔으니까

야간근무수당으로 싸워써 지급하라고 그랬더니 받을수있다는거야 근로감독관이

사장이 나왔어 스포츠카타고 젊어 금수저거든.

첫날 방방뜨더니 억울하다고 어필하더니 변호사델고온대 

2차 출석일 띠벌 진짜 델고왔어 난 순간 당황했어 지겠네

사장쪽이 어필하는말은 포괄임금제로 구두합이했으니까 수당은 안줘도 된다 라고 어필하더라고

근대 내가 이겼어 더 자세이 쓰고싶지만 업주분들이 악용할수있으니까 자세이는 안쓸꺠

노무사나변호사랑 같이 출두해도 내가 정당하면 안져 그러니 쫄지마

중효한건 근태.공금(삥땅.칼질.절대금지)이건 형사야.업체에 피해주는일 (방화.담배피다가 불내는거 )

이정도만 조심하면 절대 안져

너무 장문이였네  ㅋㅋㅋㅋㅋ

다지키는 업주는 없어 그러니까 감성팔이하는 업주한태 당하지말고

1가지정도는 포기하고 취업해 그래야 마음도 안아파

약간에 손해는 감수해야지 을이니까 그런대 호구는 아닌거야 명심해

화이팅

2부도있는대 ㅋㅋ 노동부에서 이기고나니까 업무방해로 고소당한거 내가 사장님덕에 노동법 민형사법에 좀알게됬지 감사하고있어

참고로 익명이지만 익명게시판 아니야 욕이나 비방달면 고소할겨

업주분들이 가끔 그럼 숙박업말고 다른대가라고 하는대 그런글 달지마 화나