호텔업로고

총급여만  덜렁  써 놓곤 ~~~  기본급  자체를  안쓰거나,  전화상  물어보면,,  뜨뜨미지근하게  질질 끌면 ~

냄새  강하게  풍기는  업소입니다..

기본급을  낮춰서  인센티브식으로  당연히   당번의  정당한 몫이거늘,,  그것도  아까워...

다른  명목  부쳐가며  결국  이렇게  맞춰주면  되지 않겠냐는식은   싹수가  노란  곳이  정확할겁니디..

장사가  잘 되도  ~  그 수준 급여이고,,  안되면 ~~ 은근슬쩍 ~~~  뭔지  아시죠  ??

정상적으로  운영되는  곳이라면 ,,,  당연히  기본급  기재하며  사전에  정확히  알리는게  지극히  정상적인  계약인겁니다~!!

무언가  찔리는게  있어,,  떳떳하지  못하다보니 ~~~  능구렁이  수법으로  ~  실제 봐야하지 않겠냐는등,, 

무슨  문등병 환자입니까,, 장애인이라도 온답니까 ??   경력 몇년이든  신입이든,, 말하면  답  나올꺼 가지고,,

사실상  이쪽은  경력  1년도  많은겁니다...   그것도  한곳에서라면  ~~~   ㅋㅋㅋ 더욱...  

그런 곳은  전화상으로도  상담시..   뭐라고  큰소리  치고  끊는게  상책입니다...  조용히  끊어주면 안되는  배뿔뚝이 사장

놀부심보  인  곳이라 ~~~~   ( 사실,,  전화비조차  아깝고  시간낭비일뿐인  업소임 )