호텔업로고

구인글 올리는 사장들 보면

기본급을 낮게 하고 수당(더블,일회용품,대실,맥주,배달,대리운전 등등)을 붙여서

2XX 만원 가져갈수 있습니다 이렇게 올리는 사람들이 있던데

진짜 수당으로 그 정도 가져갈수 있다고 하면 차라리 기본급을 그만큼 줘라.

가져갈수 없다면 사기치지 말고.

뭐 기본급을 낮춰서 세금을 덜내고 싶은 마음은 잘 알겠지만 차라리

휴게시간이라던가 상시근무자 몇명인지 따져서 최저임금 금액을 기본급으로 주고

수당을 다 없애버리면 골치 아플일 없을텐데

고정금액 나가는거 무섭다고 수당으로 다 미뤄놓으니까

수당은 수당대로 주고 나중에 노동청가서 또 적금 토해내잖냐 ㅋㅋㅋ

신고당해서 한번 천만원단위 뱉어낸 사장들이 상담 받아서 한다는게

근로계약서 작성하면서 거기에 휴게시간 넣어놓는건데 그거 안지키면

근로자가 일했다는 증거 가지고 신고하면 빼박 또 걸린다.

나도 우리 직원들 그냥 최저임금에 맞게 계산해서 그거 기본급으로 주면서 쓴다.

대신 수당 안준다. 처음 구인할때 전화로 내용 설명해주고 근로계약서 작성할때도 분명하게 언급하고

같이 확인한후에 근로계약서 서명하고 한부씩 나눠 가진다.

직원들 일하는거 봐서 휴게시간 줄수 있는만큼 준다. 

이러면 정말 문제 생길거 하나도 없다. 뭐 더블비 대실비 없다고 불평할수도 있겠지만

다른데는 그렇게 받아서 가져가는 금액을 기본으로 그냥 주니까 뭐라 할 말도 없겠지.

노동청 가도 답도 없고.

주변에 사장들이 나보고 왜 이렇게 기본급 많이줘서 월급 시세를 올리냐고 하는데

나는 우리 직원들 수당 하나도 안주고 그거 그냥 기본급으로 준다고 이야기 한다.