호텔업로고

3교대  근무로  해도  월  기본급만  기준으로  200 도  안넘으면  직원  구인광고  내기도 

민망한  판국에 ~   무슨  배짱으로  무슨  면목으로   버젓이 ~~~  부끄럽지도  않은건지요 ??  

그  예전부터  이쪽  분야업은  먹고자며  지내는  비용은  전혀  들어감이 없이  급여에  바로

저축이 꼬박꼬박  이뤄진게  기본였는데..  밑에 직원 기본인  소득이 200도  저축이 안돼  ??  

사장은  장사든  사업이든  ~ 안되면  직원보다도  못가져가는게  당연한거며 ,,  

누가 사장이라고  항상  직원보다  더  실제 소득이  더 있어야한다는  법이든  규정이라도  있는거야  ??  

격일제나   야간조  근무를  하는데 .......  총액이  180 ,  200  만원이라는  곳은   ~  그냥 

문  닫고  그 건물   다른  용도로  개조해  팔든지 해라~~~  ( 공공 화장실, 주차장으로 하든 )

그럴려고  사업이든  장사 시작했더냐 ~~ 기가막힌건  그  급여에  주차도 ,,,,   외국어도 ??  ㅋ

여기  구인광고  조만간  노동부  관련부처,   유트부 , 각종  블로그에  현실을  있는  그대로 

널리  알려 홍보해줘야겠어요~!  

겉으로가  아닌  실제   막상   ~  속내가  어떻게  돌아가는지  말이죠...   구인  많이  많이  되시라고...  ㅎㅎㅎ

** 단기 ~ 땜방 알바식은 일당치가 더 높게 계산되어지는게 ~ 모텔포함 .  모든 업계의 

 기본 관례 상식이잖아요 ..