호텔업로고

객실 40개 좀 안돼는 업주고 매출 어지간히 나오는덴데.. 1년 반정도 지배인일하면서 야간을 보면서 느낀건데...

솔직히 사람 두명정도 카운터에 있고 당번하나 캐셔하나 이정도면 충분히 돌아가야돼는게 맞다고 본다...

그 당번이 지배인일수도 있는거고.. 솔직히 관심들이 없어서 그렇지 그냥 올라가서 점검한답시고 그냥 객실 아줌마들이나

조지는 수준낮은새끼들이 너무 많은것같다.. 그냥 지배인이 있다면 지배인한테 청소가 안된다고 보고 하고 새로운사람을

열심히 찾아서 뽑고 대우해주는게 맞는거고.. 머리카락하나 있다없다 어디 청소가 됐다안됐다.. 이런거는 몇번은 지적하고

얘기할수 있으나 그이후에 자꾸 그런일이 발생하는건 그 사람의 성격이다.. 그럼 사람을 바꾸는게 맞다

근데 매번 올라가서 아줌마들이나 갈구고 똑같은 소리나 하고있으니.. 그건 당번이나 지배인이 능력이 너무 떨어지는게 맞는거다

그냥 하루 근무했다고 하루 푹쉬면서 전혀 관심도 없고 그러면서 월급은 최저임금 생각하면서 230~250이나 받으려고 하고..

연봉 4천정도가 실수령하는돈이 250이다.. 그들도 9시에 출근해서 일찍퇴근해야 6시 늦으면 11시 12시까지도 일하고

자기 맡은일에는 책임을 다 하려고 노력한다. 일을 할꺼면 책임감갖고 일을해라. 하루를 있던 한달을 있던 그 동안은

맡은일에 책임을 다해야 하는게 맞다고 본다.. 근데 보면 대부분 그런사람들은 인정받고 잘산다

아닌새끼들이 남탓하고 비열하게 남 뒤통수나 치고 살지...

그니까 결론적으로 얘기할껀 캐셔있는 당번이면 기본으로 컴퓨터 같은거 다 점검하고 수도나 보일러 에어컨 같은거 왠만하면

자기 손으로 다 해결해보려고 노력하고 안돼면 사람부르고 최대한 아낄수 있는거 아껴주고 단순하게 아줌마들 조지고

화내는게 아니라 머리를 써서 그 사람들을 어떻게 이끌고 어떻게 배치를 해야 효율적으로 일을 할까 생각해줘야 관리자로써

대기업 연봉정도는 받는거 아닐까 하는 생각이 든다.. 그리고 특히 조금 큰곳에 지배인같은경우에는 더 명심하고 들어야된다

어떻게 하면 서비스의 질을 올릴것인지 매출을 어떻게 하면 늘리고 어떻게하면 사람을 효율적으로 쓸것이며 조금이라도

업주에게 이득이갈지.. 

맨날 눈에 불을 켜고 어떻게 하면 돈을 띵기고 내 경력만 갖고 밀어붙여서 내 마음에만 안들면

사람을 바꿀지 어떤 캐셔를 꼬셔야될지.. 이런거 보면 움찔한애들 많을꺼다.. 반성해라. 평생 삼류로 살기싫으면

그런 노력들이 나중에 너희가 뭔가 하는데 큰 도움이 돼고 발전하는데 큰 밑걸음이 돼리라 믿는다 세상에 공짜는 없다

나도 사람볼때 이런저런 얘기 몇마디 해보다가 보면 어디서 어떤일을 했는지가 다 보인다. 정말 열심히 일을 한 사람은

계속 더 쓰고 싶고 혹시나 나간다는 소리를 할까봐 불안해서 미리 월급도 올려주고 보너스도 주고 맛난것도 사주고 

어르고 달랜다.. 어떤 대우를 받는지는 본인하기 여하에 달린것같다는 생각이 든다.. 그니까 너무 아줌마들 잡고 쓸데없는

짓들 하지말고 몸값 높이도록 노력해서 나중에 월 천이라도 버는 능력있는 사람이 돼길 바란다~