호텔업로고

많은 분들이 잘 모르는 부분만 말씀 드립니다 

최저임금 위반 신고해서 못 받은 돈 받는거 같은건 많이들 알고 계시는데 그 외 잘 모르는 부분 알려드립니다 

이 글을 보는 업주 분들은 섭섭하게 생각하지 마시고 이런 부분 조심하면 됩니다 모르는 정보 알려 드린다고 생각하세요

첫째 나이 제한 위반 신고 

특별한 이유 없이 채용 공고에 나이를 제한 하면 불법입니다 채용 공고 캡쳐하거나 공고에 그런 사항이 없어도 면접 막상 가보니 나이 제한을 말한다면 노동청에 신고 하면 과태료 대상입니다 면접 볼때 녹취 하심 됩니다 뽑는 사람 마음 아니냐고 생각하실텐데 택도 없는 소립니다 업주가 나이 많은 사람 안뽑을순 있어도 그걸 채용 공고나 면접시에 드러내면 불법입니다 

둘째 불법 녹음 신고 

cctv로 영상 녹화가 아닌 음성 녹음까지 하는 업소들이 있습니다 이거 다 불법 입니다 증거 잡아서 신고 하심 됩니다 구체적인 증거가 있어야 합니다 아예 녹화 영상에 음성도 같이 틀어놓는 무식한 업주도 봤습니다 그런 경우는 핸드폰 녹화 하심 됩니다 대부분 이게 불법인줄 알기 때문에 증거 잡기 힘든 경우가 많지만요

이건 노동청 신고가 아닌 경찰 신고 사항으로 형사적 처벌이 되는 약간은 심각한 불법 사항입니다 

cctv 영상 녹화도 제한이 있는데 간혹 하드 용량 때문에 덮어쓰기 되서 15일 이상되는 영상 지워지니까 컴퓨터에 따로 영상 백업 하는 업주들이 있습니다 어떤 업주는 수백기가 저장해놓은 사람도 봤습니다 이럴때는 문제가 될수 있습니다 사실 이것도 손님의 개인정보나 사생활 침해도 되기 때문에 법적 기한이 지난 영상 저장은 처벌 대상입니다