호텔업로고

이 업계 현실이 급여가 일하는 시간에 비해 턱없이 낮은 현실

도대체 150 의 금액은 누가 어디서 만들어진거임? 구인 구직 보면 70%이상이 150이 기준.

엄연히 근로기준법에 준하는 급여가 제시 되어 있음에도 불구하고 더블, 음료, 식권 이게 급여임?

예전에도 내가 써놓은 90+@(총급여 200이상)

이게 급여이심? 어떻게든 급여를 줄여볼려는 업주들의 술수지...

업주들은 지그들 업주 나름대로 연계해서 어떻게든 직원들 월급 깍아보려고 잔대가리 굴리는데 일하는 멍청한

당번이나 캐셔년놈들은 자리나 안주해서 칼질이나, 공급에 손대서 떳떳하지 못하니 말도 못하고... 서로 헐뜯고

니 잘했네 나 잘했네 싸우고 자빠졌고~

난 솔직히 이 업계 소위 5~10년 이상 한 사람들의 무책임함을 생각해봄...

그 사람들이 솔직히 급여나 근무환경에 대해서 조금이라도 길을 닦아 놨다면 이정도로 열악하지는 않았을꺼임.

그러니 구시대적인 좆 같은 마인드 가진 사장들이 널린거임.

기본급 130 이게 월급임?  무슨 고삐리들 알바임? 하다못해 12시간 짱깨배달도 180 이상이요~

솔직히 5년 이상하면서 300이상 버는 사람 있음? 나와 보삼....

관리자급에 돈 맘대로 쓸수 있는 사람 아니면 난 없다고 봄....

그럼 말 다 한거 아닌가여? 5년 일하고 300이상 버는 사람이 드믄다면 이건 분명 문제가 있는 거임...

제발 이제부터라도 일한만큼의 돈 받기 위해서 머리좀 맞댑시다... 헛소리들좀 하지 말고....

일자리 구하는 와중에 급여보면 화딱지가 머리 끝까지 남....

한가지 더 열받는 건 이력서 열람하면서 5년 이상 했다는 분들이  글 쓴거 보면 참 자존심 없어 보인다 진짜..

1차는 블랙업소들의 정보 교류가 활발히 이루어 져야 하고~ 2차는 블랙 업소들을 소개소 아니면 찾지 못하게

철저하게 매장 시켜야 하며(소개소에도 기피대상이 될수 있게 만들어야 함)

 3차는 계속적인 급여 개선을 사회 공론화 해야 하고 4차는 업주와 우리는 상생관계

라는걸 인식시켜야 함. 블랙 업체들의 반발에도 굴하지 않고 계속 적으로 문제를 야기 시키고 면접 봤던 곳이나

본인들이 알고 있는 블랙들을 올려 모든 사람들이 봐야 한다고 봄. 그리고 본인들이 일한 증거자료, 세금내역서

등을 꾸준히 자료화 하고 모텔의 종사자들끼리 서로 연대해서 합의 점을 모색해야함...