관리자가 조금만 신경쓰면 어지간한 문제는 전부 해결된다.

노동청에 신고하는 노사분쟁을 예로 들어보겠다.

최저시급을 기준으로 숙박업 종사자들의 임금을 살펴보면 생각보다 큰 차이는 나지 않는다.

관리자가 근로기준법을 준수해서 근무체계와 임금테이블을 구성한 다음

지금 지급하고 있는 임금보다 조금만,아주 조금만 더 올려주면 된다.

이렇게 한다면 법적으로 노사분쟁이 생길 이유가 없다.왜냐?법을 완벽하게 준수하니까

근로조건이 좋아지니 근로자 입장에서도 만족 할 것이고.

그런데 이렇게 하지 못 하는 이유는 무엇인가?

관리자가 제 역할을 못 하기 때문이다.

사장이 주체가 되서 관리를 하든,사장이 지배인을 고용해서 지배인이 관리의 주체든 

결국 사장의 문제