다른게아니라..최저임금법 계산이 어려워서  이렇게 글 올립니다..

전2012년12월20일 입사해서 2013년 8월1일 자로 그만두었는데..

오후 6시부터 담날 익일 오전 8시까지 근무하였읍니다..

14시간이구여..급여는 130만원..한달에 한번 쉬어서  135만원 매달 20일에 지급바닷는데

이번에 그만두게 된 계기가  사장이 하도 자존심을 건드려  그만두게 대었읍니다.

주간 당번이  그만두어서  사장 조카가 들어왔는데..전에 주간 하던것 까지 전부  야간으로 넘기고요..

(수건접기.빨래.일회용품) 등등 조카가 들어오자마자  자기는 그딴거 못한다고  ....젠장..

사장이 야간 근무 끈나고 수리할것 있음...저에게  하라고 하는등...이건머...말이 14시간이지..보통 16시간은

근무을 하였습니다.직원수는 당번+2  메이드 3이고요  딱 5인  사업장입니다..

하도 정말 기분드러서  노동부 신고할려는데...최저임금법계산이 복잡해서요...

아시는분  귀찬으시겟지만...가르처주시면 감사하겟습니다...