월160 2회 휴무 좋습니다 단 시간은 160에 맞게 시키라는거죠 최저임금 안지키는게 업계 관행이라. 어쩔수 없다고요? 관행이라 위법해도 된다고 누가 구럽디까? 법적 내가 받아야될 급여에서 덜받은 만큼의 금액을 업주가 갈취 하는거 아닌가요? 그런관행이라믄 칼질하던 예전 관행도 그냥 묵인 하고 넘어가시죠 위법이긴하나 관행이니까 말입니다. 잘못된 관행은 바꿔야 됩니다 드러우면 일 안하면된다고요 ? 말인지 방귄지 참내 ... 구인란 한번 보시죠 선택의 폭이 얼마나 됩니까? 다른직종 구하라고요? 많이 못배우고 특별한 자격도 없어서 다 비슷한 일들입니다. 그럼 그러겠죠 공부 안해서 놀아서 그렇다고 뭐 맞는 말일수도 있습니다 그런데 주어진환경때문에 노력해도 안되서 당장 본인 처 자식 생계때문에 어쩔수 없이 이쪽일 하는분도 많습니다 모텔일이 쉽다쉽다해도 쉽습니까? 어렵지만 도둑질 안하고 남한테 피해안주고 묵묵히 일하시는분들 많습니다 다들 열심히 피땀흘려 사시는 분들입니다 해도 안되서 어쩔수 없이 하는사람도 많습니다 지금 가진게 없다고 배운게 부족하다고 그들에게 주어진 권리찾기조차 포기하란 말은 해서는 안되죠 격려는 못할망정 같은 직원들끼리 찬물 끼언져서는 안됩니다 법은 최소한의 룰입니다 그렇게 정해진 최소한의 임금을 달라는것이 그렇게 무리 입니까? 결국엔 이런 목소리들이 모여서 이쪽업계도 바뀐다면 종사자 모두 좋은일 아닙니까 ? 업주 분들이야 손해라 생각될지 모르나 최저임금 지킨다고 생계 위협 받는거 아니잖습니까 노동자는 단돈 10만 20만원이 생계 문제와 직결됩니다 부디 업주분들 가짐만큼 넓은 아량으로 생각해 주시기 바랍니다