아래 보면은 당신이 근로게약서/퇴직금 이란 부분으로 글 올려죠?

나도 당신 질문에 답글 달아고요

먼저 사장님이랑 왠만한 합의로 다시 일하게 된것 ㅊㅋ 드리고요

지벤으로 170받고 2년2개월 근무하였죠?

그래서 지금은 급여50만원 올라 220십만원 받는다고요?

당신도 부당한 대우 때문에 노동청 신고 한다고 한 사람입니다

그런사람이

이제 급여도 50만원 올라다고 다른사람들이 노동청 신고한다고 하니

그 별미로 비양 거릴수 있나요?

당신은 월급이 50만원 올라서 좋겠지만

같이 일하는 메이트팀 급여도 올려주라고 이야기 한마디 했습니까?

역시 사람은 화장실 갈때와 나올때 그 마음이 변하나봅니다

지벤/부장이 뭐라고 생각하십니까?

단지 사장이 너 지벤/부장해 라고 하였기 때문에 지벤/부장 하는건가요?

당신이 관리자면 당신 욕심보다 당신이랑 같이가는 밑에 직원들 먼저 챙겨주시길 바람니다

이쪽일 7년정도 했으면 근로계약서 퇴직금 최저임금 부당해고 등

이런 내용들을 모르십니까?

객실이 30개든 300개든 뭐가 중요하죠?

그리고~
나 또한 지벤겸/부장으로 근무시 (8~10년전 ) 제 급여가 기본급만 350십만원 받아습니다

이것저것 다 합하면 월 500백 이상받아고요

인증샷 올려보라고요?

참 유치한 발언 이십니다

더이상 분쟁의 글 그만 올려음 좋겠습니다

이쪽 계통에서 당신보다 못한 사람 아무도 없습니다

당신보다 못배우고 몰라서 배팅치고 청소하는것 아닙니다

이제 그만 하시길.....