• 익명 [17.10.15 14:47:08]

    일단 문자 그만 보내라고 하시구요 그래도 계속 오면 차단 해버리세요.

    • 익명 [17.10.15 19:59:32]신고(0)< /span>

      차단하는게 아니라 계속 보내오면 그걸 보관해서 나중에 고소라도 해야죠

  • 익명 [17.10.15 14:38:21]

    그냥 차단시켜놓으세요

    • 익명 [17.10.18 20:01:34]신고(0)< /span>

      그냥 계속받아서 저장해놓는게 좋지 않알까요??

  • 익명 [17.10.15 11:41:16]

    그냥 10으세요.. 100% 님이 이깁니다

  • 익명 [17.10.15 09:53:09]

    참고로 말씀드리면
    숙식제공한거 이게 굉장히 큽니다.
    숙소제공이 월세 50이런식으로 계산해버리면
    오히려 더 내야되는경우도 있습니다.

    • 익명 [17.10.15 14:50:43]신고(0)< /span>

      근무 시작전에 구인광고에 월급 얼마에 숙식제공 한다고 해서 일 시작했고 사전에 숙식제공 대가로 달마다 얼마 받겠다고 서로 합의한거 아니면 나중에 계산해서 못받습니다. 근로기준법상 임금은 돈으로 지급되게 되어있습니다. 무슨 헛소리 하시는거에요?

    • 익명 [17.10.15 19:14:33]신고(0)< /span>

      숙식제공은 통상임금에 해당사항없다 이 무뇌한 돼지야 큰회사 기숙사 썻다고 임금 깍는거 봤냐 돼지야 어디서 사기를 치려구해 ㅋ

    • 익명 [17.10.15 20:03:01]신고(0)< /span>

      숙식제공이라는건 일하는동안 무상으로 따라 오는거고라고 생각되는데요,,,,구인광고할때 숙식제공,,이라고 하면요

  • 익명 [17.10.15 09:47:02]

    협박으로 고소하세요
    다 저장하시고

    • 익명 [17.10.15 20:05:03]신고(0)< /span>

      동감입니다

  • 익명 [17.10.15 09:31:07]

    잘 해결되시길 바랍니다