어딜가나 최저시급신고를 노리고 들어가는 직원들이야 잘못된생각을 가진사람이라고 생각합니다.
하지만 일을 하다보니 월급에 비해 일이 고되고 힘들다거나 혹은 윗사람의 성격과 매너가 개판이여서 엿먹여볼려고 신고를 하는 경우는 찬성입니다. 일하는 동안 얼마나 괴롭힘당했으면 최저시급으로 월 10만원좀 넘게 더 받으려고 신고하고 기다리고 증거모으고 등등 발로 열심히 뛸까요 .. 그시간에 다른좋은곳 구직해서 들어가면 더 효율적인데.. 처음 적은대로 노리고 들어간 잘못된 경우를 제외하고는 얼마나 환경이 열악하고 대우가 안좋았으면 신고까지 하나 생각도드네요..
어딜가나 최저시급신고를 노리고 들어가는 직원들이야 잘못된생각을 가진사람이라고 생각합니다.
하지만 일을 하다보니 월급에 비해 일이 고되고 힘들다거나 혹은 윗사람의 성격과 매너가 개판이여서 엿먹여볼려고 신고를 하는 경우는 찬성입니다. 일하는 동안 얼마나 괴롭힘당했으면 최저시급으로 월 10만원좀 넘게 더 받으려고 신고하고 기다리고 증거모으고 등등 발로 열심히 뛸까요 .. 그시간에 다른좋은곳 구직해서 들어가면 더 효율적인데.. 처음 적은대로 노리고 들어간 잘못된 경우를 제외하고는 얼마나 환경이 열악하고 대우가 안좋았으면 신고까지 하나 생각도드네요..
글 올리신 용기 깊이 칭찬합니다^^
고용주를 신고 한다는게 직원 입장에서도 참 어려운 일입니다
껄끄러운 일로 다시금 돈앞에 자존감이 상하니까요
그런데 이게 자신의 권리 입니다 대화가 통할정도면 오너가 현실적인 사람이거나 매출이 높거나
아무튼 여유가 있어야 합니다
직원도 대부분 나태한게 사실입니다 서로가 직무를 공정하게 처리하는 여건을 찾긴 쉽지가 않습니다
그나마 그런 불필요한 조건에서 조금씩 양보하며 일하는 건데
말그대로 최저 시급입니다 국가에서 정해준 법입니다 이것에 의무는 사업주에게 있습니다
애초에 이런 의무감 없이 영업을 하기에 자영업자 특히 편의점.모텔 같은 곳에서 이런 문제로
최근에 그리고 앞으로 더욱더 문제가 발생하게 됩니다
삼성이 아무리 조기퇴사.조직적인 응집력을 직원에게 전가해도 급여로 꾹꾹 눌러주니 좋다고들 하면서
참고 다닙니다
모텔 영세한 곳도 많지만 시급 주면서 영업해도 문제 없는곳도 많습니다
당연한 권리를 대화로 풀려고 하는 현실이 문제인 것입니다
그리고 직원의 업무 능력을 평가해야 합니다
도둑이 집안에서 물건 훔쳐가는데 당연히 신고해야 하지 않나요..
그걸 대화로 푼다는 자체가 문제의식이 조금 관대한 겁니다
어딜가나 최저시급신고를 노리고 들어가는 직원들이야 잘못된생각을 가진사람이라고 생각합니다.
하지만 일을 하다보니 월급에 비해 일이 고되고 힘들다거나 혹은 윗사람의 성격과 매너가 개판이여서 엿먹여볼려고 신고를 하는 경우는 찬성입니다. 일하는 동안 얼마나 괴롭힘당했으면 최저시급으로 월 10만원좀 넘게 더 받으려고 신고하고 기다리고 증거모으고 등등 발로 열심히 뛸까요 .. 그시간에 다른좋은곳 구직해서 들어가면 더 효율적인데.. 처음 적은대로 노리고 들어간 잘못된 경우를 제외하고는 얼마나 환경이 열악하고 대우가 안좋았으면 신고까지 하나 생각도드네요..
어딜가나 최저시급신고를 노리고 들어가는 직원들이야 잘못된생각을 가진사람이라고 생각합니다.
하지만 일을 하다보니 월급에 비해 일이 고되고 힘들다거나 혹은 윗사람의 성격과 매너가 개판이여서 엿먹여볼려고 신고를 하는 경우는 찬성입니다. 일하는 동안 얼마나 괴롭힘당했으면 최저시급으로 월 10만원좀 넘게 더 받으려고 신고하고 기다리고 증거모으고 등등 발로 열심히 뛸까요 .. 그시간에 다른좋은곳 구직해서 들어가면 더 효율적인데.. 처음 적은대로 노리고 들어간 잘못된 경우를 제외하고는 얼마나 환경이 열악하고 대우가 안좋았으면 신고까지 하나 생각도드네요..
저기여 여기는 묻고 답하기 입니다 님이야 말로 정말 뭐하는 짓인지 반성하세요!!
저는 그래서 솔직히 좀 별로인 사람은 절대 퇴직금 줄때까지 안씁니다. 내가 정말 오래 같이 일하고 싶은 사람만 오래씁니다.
글고 숙식 제공안합니다. 숙식은 따로고 최저임금 안된다 이런소리하니까.. 주변에서 출퇴근 할사람만 뽑습니다. 오히려 그게
서로 좋습니다. 법 위반도 안돼고 서운해 할것도 없구요. 그리고 근로계약서씁니다. 대신 치명적인 일못할 만큼 능률이 떨어진다
싶으면 해고할수있다는 조항도 넣어놨습니다. 어떤게 편한지는 본인들이 나중가면 알겠죠.. 시대는 변하는데 점점 각박하게
변해가는것 같습니다.
글 올리신 용기 깊이 칭찬합니다^^
고용주를 신고 한다는게 직원 입장에서도 참 어려운 일입니다
껄끄러운 일로 다시금 돈앞에 자존감이 상하니까요
그런데 이게 자신의 권리 입니다 대화가 통할정도면 오너가 현실적인 사람이거나 매출이 높거나
아무튼 여유가 있어야 합니다
직원도 대부분 나태한게 사실입니다 서로가 직무를 공정하게 처리하는 여건을 찾긴 쉽지가 않습니다
그나마 그런 불필요한 조건에서 조금씩 양보하며 일하는 건데
말그대로 최저 시급입니다 국가에서 정해준 법입니다 이것에 의무는 사업주에게 있습니다
애초에 이런 의무감 없이 영업을 하기에 자영업자 특히 편의점.모텔 같은 곳에서 이런 문제로
최근에 그리고 앞으로 더욱더 문제가 발생하게 됩니다
삼성이 아무리 조기퇴사.조직적인 응집력을 직원에게 전가해도 급여로 꾹꾹 눌러주니 좋다고들 하면서
참고 다닙니다
모텔 영세한 곳도 많지만 시급 주면서 영업해도 문제 없는곳도 많습니다
당연한 권리를 대화로 풀려고 하는 현실이 문제인 것입니다
그리고 직원의 업무 능력을 평가해야 합니다
도둑이 집안에서 물건 훔쳐가는데 당연히 신고해야 하지 않나요..
그걸 대화로 푼다는 자체가 문제의식이 조금 관대한 겁니다
이상한분이네 ....아니 숙식 제공은 업주들이 메이드팀 늦게까지 일시켜 먹으려고 제공하는거고 당번들은 집이 멀기땜에 출퇴근 불가능하니까 업주가 지들 이득 챙기기 위해서 부득히 하게 제공해주는거지..이 업주들이 인심이 좋아서 제공 해주는줄 아시나요? 모텔 업주들이 어떤놈들인지 잘알면서 그러시네...출퇴근 시켜서 가게 잘굴릴 능력되면은 업주들이 왜 숙식 제공하겠나요? 대화로 풀라구요?많은 숙박업 종사자들이 대화로풀려고했는데 말이 안통하니까 업주 한테 욕하거나 노동부 가는것 아닙니끼~....민주국가에서 법을 지켜라고 정해논건데 그것마져 안지키고 지들 멋대로 하는놈들인데 이딴 쓰레기들하고 대화 하라고요?님은 1004표 업주만 만나셨나바요?
뭘 반성하라는건지???
좋게 안되니깐 법에 호소하는건데...
일해주고 법에서 정한 권리 누리는게 뭔 잘못인가? 민주주의에서 법에 호소하는건 개인의 자유지...그런걸 가지고 비난하는건 좀 그렇네...
맞는말인거 같은데 악덕 업주 몇명 때문에 이리되는거고 양아치 당번때문에 업주도 그리되고 .
옳은 말입니다