휴게시간 물론 중요합니다... 그런데.. 청소의 경우
10시부터 23시까지 근무시간이며 휴게시간 4시간
주면 근로시간은 9시간이 되며 실제로 평일에는
가능할수 있습니다.. 금토일 3일은 2시간정도
줄수있다고 봅니다. 이렇게 되면
1주일 근무시간은 평일4일 36시간 금토일3일 33시간이 되어 합계 69시간이죠.. 이것을 월로 환산하면
69x4.34주 : 299.46시간이 돠는데 보통 월간 평일
2일 휴무 조건이므로 299.46시간 - 18시간 : 281.46
시간이 월간 근로시간이 되며
주휴수당 주간 8시간 x 4.34주 : 34.72시간을
합한 316.18시간에 최저시급 6030원을 곱한
1,906,565원이 최저임금이 될것 같군요
물론 휴식시간이 보장될 경우이고 그 이하의
휴식시간이 주어진다면 이보다 더 받아야겠지요..
그런데요.. 근로계약서상 휴식시간이 있다는
내용(예를들어 평일4시간 금토일 2시간)이
적혀있고 근로자가 서명한경우 휴식시간을
덜 줬을 경우 그것에 대한 입증책임은 근로자에게
있음에 유의하세요..
손님을 기다리며 대기하는 시간도.. 근무시간에
해당될수있습니다. 예를들어 편의점 pc방 근무자와 같은 경우로서 특히 캐셔의 경우도 해당될수 있습니다. 검색창에 대기시간 이라고 검색만 해보시면 대기시간의 정의에 대해서 이해되실겁니다.
정해진 장소에서 정해진 휴식시간을 보장해
준다면 모를까..
여하튼 무엇보다도 중요한것은 근로계약서의
내용이며 작성시 꼭 1부 받아서 보관하세요..
청소팀 같은 경우 12시간 근로, 1월 2일 휴무, 150~180만원이 평균 근로조건인 듯 합니다.
아랫 분 말처럼 휴게시간을 몇 시간 책정하느냐에 따라 최저임금 미달이 될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다.
하지만 대부분의 모텔업 사업장에선 근로계약서를 작성하지 않거나 작성했더라도 미비한 경우가 많아
임금체불이 이미 발생돼 있을 가능성이 굉장히 높습니다.
근로계약서를 작성하지 않았다면, 현재 근무형태를 반영한 근로계약서 작성을 요청하시고
그게 어렵다면 근로시간, 휴게시간을 입증할 수 있는 자료를 확보해야 합니다.
당번이나 캐셔처럼 업무일지를 작성하는 게 아니기 때문에 그마저도 힘들 듯 하지만..
업무와 관련해 사업주와 주고 받은 문자, 카톡이라도 지우지 마시고 모두 저장해 두시기 바랍니다.
휴게시간 물론 중요합니다... 그런데.. 청소의 경우
10시부터 23시까지 근무시간이며 휴게시간 4시간
주면 근로시간은 9시간이 되며 실제로 평일에는
가능할수 있습니다.. 금토일 3일은 2시간정도
줄수있다고 봅니다. 이렇게 되면
1주일 근무시간은 평일4일 36시간 금토일3일 33시간이 되어 합계 69시간이죠.. 이것을 월로 환산하면
69x4.34주 : 299.46시간이 돠는데 보통 월간 평일
2일 휴무 조건이므로 299.46시간 - 18시간 : 281.46
시간이 월간 근로시간이 되며
주휴수당 주간 8시간 x 4.34주 : 34.72시간을
합한 316.18시간에 최저시급 6030원을 곱한
1,906,565원이 최저임금이 될것 같군요
물론 휴식시간이 보장될 경우이고 그 이하의
휴식시간이 주어진다면 이보다 더 받아야겠지요..
그런데요.. 근로계약서상 휴식시간이 있다는
내용(예를들어 평일4시간 금토일 2시간)이
적혀있고 근로자가 서명한경우 휴식시간을
덜 줬을 경우 그것에 대한 입증책임은 근로자에게
있음에 유의하세요..
추후 분쟁시 근로자가 입증하기 어려우므로
차라리 휴식시간의 철저한 보장을 받으시는것이
현명하다고 봅니다
참고로... 노동청 진정시 분쟁 관련 근로감독관의 업무 입장은 중립입니다.. 증거에 의거 결정됨을
아시기 바랍니다
휴식시간의 경우 손님 대기타면서 일이 있을경우에 튀어나가는 경우 휴게시간으로 안보고 대기시간으로 봅니다. 휴식시간이란 일에 상관없이 자유롭게 쉬는시간, 밖에 나갔다 와도 되는 그런게 휴식시간 입니다.
손님을 기다리며 대기하는 시간도.. 근무시간에 해당될수있습니다. 예를들어 편의점 pc방 근무자와 같은 경우로서 특히 캐셔의 경우도 해당될수 있습니다. 검색창에 대기시간 이라고 검색만 해보시면 대기시간의 정의에 대해서 이해되실겁니다. 정해진 장소에서 정해진 휴식시간을 보장해 준다면 모를까.. 여하튼 무엇보다도 중요한것은 근로계약서의 내용이며 작성시 꼭 1부 받아서 보관하세요..
손님 기다리며 대기하는 시간의 경우 근무시간으로 보죠. 저도 캐셔인지라 사장이 손님 안올때 적당히 쉬라고 하는데 그게 참 애매하죠. 밤에 저 혼자 일하는데 대놓고 자거나 어디 갔다 올수 없는게 현실입니다. 그러니 휴무시간 없는거나 다름없죠.
저희 청소팀 기준입니다.
8시50분 아침식사..하고 바로 일시작 해서 11시 50분 점심 먹고 13시부터 시작..17시50분 저녁..여기서 바로 퇴근 할때도 있고
늦으면 20시 30분까지...평균 19시30분에 마칩니다. 3팀 운영중이며..초봉 160..3개월 170...4대보험 가입시점부터 10만원 인상..출퇴근 하면 10만원 인상..입니다. 최저시급에 위배 되나요? 평균 청소량은 부부팀 20개..최고 많아야 30개 입니다. 대실포함~
안녕하세요.
모텔업 사건을 전문으로 다루고 있는 현직 노무사입니다.
청소팀 같은 경우 12시간 근로, 1월 2일 휴무, 150~180만원이 평균 근로조건인 듯 합니다.
아랫 분 말처럼 휴게시간을 몇 시간 책정하느냐에 따라 최저임금 미달이 될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다.
하지만 대부분의 모텔업 사업장에선 근로계약서를 작성하지 않거나 작성했더라도 미비한 경우가 많아
임금체불이 이미 발생돼 있을 가능성이 굉장히 높습니다.
근로계약서를 작성하지 않았다면, 현재 근무형태를 반영한 근로계약서 작성을 요청하시고
그게 어렵다면 근로시간, 휴게시간을 입증할 수 있는 자료를 확보해야 합니다.
당번이나 캐셔처럼 업무일지를 작성하는 게 아니기 때문에 그마저도 힘들 듯 하지만..
업무와 관련해 사업주와 주고 받은 문자, 카톡이라도 지우지 마시고 모두 저장해 두시기 바랍니다.
추가 궁금한 점 있을 경우 아래에 댓글 달거나 카톡([email protected]) 주세요.
궁금한게 있는데 노무사님 여기서 오더 딴적 있으세요?
시발 쓰레기들 나에게 살인면허증이 있다면
일생일대 소원이다 기ㅓ 호로 젓구멍
참아요.... 그러면 안됩니다.
보자 13시간근무에 1시간점심 30분저녁
11시간30분근무 68000×30=2.040.000 원
보통청소팀들 150~180만줍니다 5인이하사업장도 신고하면 다받을수있어요 204만이하면 신고해서 받으시면됩니다 쓰레기업주 한푼이라도 더받을건 받아야죠
그 13시간안에 휴게시간을 얼마나 포함시키냐에 따라 최저임금 위반이 될수도 있고 안될수도 있습니다.
일하면서 밥은 먹을테니까 밥 먹는 시간 빼고 중간에 안바쁠때 쉬는시간뺴고 이런식으로 최저임금 맞춥니다.
13시간 ㅋㅋ 장난이아닙니다 그것도일인당160만 쓰레기업주구만.