근로계약서를 작성, 교부해야 할 의무는 사업주에게 있습니다.
하지만 사업주에게 이를 요청하기란 쉬운 일이 아닙니다.
더군다나 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 공란으로 비워둔 뒤,
근로계약서에 사인하길 강요하는 사업주도 있습니다.
근속기간 중 그러긴 쉽지 않다는 사실은 알고 있지만,
모텔업에 종사하는 근로자 분들은 조금 더 당당해질 필요가 있지 않을까 생각됩니다.
근로시간, 휴게시간을 정확하게 기재해 달라고,
그리고 이에 따른 기본급, 연장수당, 야간수당을 정확히 산정해서 달라고 요청할 필요가 있습니다.
나중에 퇴사한 후 임금체불 진정을 제기할 때, 이렇게 요청했다는 사실 자체가 중요한 근거가 될 수 있습니다.
서로 한부씩 갖는게 맞고요. 설명을 들어야 하지 않나요?
근로계약서에 싸인했다고 다 법적인 효력이 있는건 아니고요.
근로기준법과 최저임금법에 어긋나는 내용은 무효입니다.
## 근로 게약서 ~ 쓰시기 전에 ~ 반드시,, 다른 여타 직원들 모두 이미 쓴 ~ 근로계약서도 함께 보고나선 ~ 쓰곘다고 해 보세요~~~ 독소조항이 새롭게 생긴건 없는지,,, 하긴,, 친인척 거의 동원되어 운영되는 곳이라면,,, ㅎㅎㅎ 안봐도 ...
뭔가가 ~~~ ㅋㅋ
안녕하세요.
모텔업 사건을 전문으로 다루고 있는 현직 노무사입니다.
근로계약서를 작성, 교부해야 할 의무는 사업주에게 있습니다.
하지만 사업주에게 이를 요청하기란 쉬운 일이 아닙니다.
더군다나 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 공란으로 비워둔 뒤,
근로계약서에 사인하길 강요하는 사업주도 있습니다.
근속기간 중 그러긴 쉽지 않다는 사실은 알고 있지만,
모텔업에 종사하는 근로자 분들은 조금 더 당당해질 필요가 있지 않을까 생각됩니다.
근로시간, 휴게시간을 정확하게 기재해 달라고,
그리고 이에 따른 기본급, 연장수당, 야간수당을 정확히 산정해서 달라고 요청할 필요가 있습니다.
나중에 퇴사한 후 임금체불 진정을 제기할 때, 이렇게 요청했다는 사실 자체가 중요한 근거가 될 수 있습니다.
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건승하시길 빌겠습니다.