이건 정말 공감하는 내용이고 관리자라면 누구나 고통받는 사안일겁니다. 몇가지 이유를 볼까요?
1. 현금비중감소
2. 예약 사이트를 통한 광고료와 중개료를 이중으로 지불.
3.숙박비 인상동결
4.절대인구감소
5.과당경쟁으로 레드오션
6.젊은 노동자 유입감소
이 숙박업종은 시간을 갈아 돈으로 바꾸는 곳입니다.
이 일을 하려는 사람들은 대다수가 많은 급여를 얻기위해 자신의 시간을 쪼개는 이들입니다. 이 사람들에게 120만 받고 독서실 총무를하며 자기시간을 많이 가지라 한들 그렇게 할까요?
숨만쉬고 있어도 되는 일자리니 인간이 생활하기에 최소의 급여를 맞춰준다고 말해봐야 정상인은 그런 일자리 쳐다보지도 않습니다. 구직자는 많지만 저들이 숙박업으로 구직지원할 확률이 얼마나 될지도 의문이구요.
결국 원점으로 돌아갈수 밖에 없습니다
이제 기본급 130+@ 150 만 이런것이 불가능한 시대이므로 기본급을 끌어올려 저 빈공간을 채워줘야 하는 부담감이 얼마나 극심할지는 모두 알죠.
200만에 사람을 못하면 230만으로 올리는수 밖에 없습니다. 이걸 할수 없다면 청소팀처럼 당번도 조선족을 고용할 수 밖에 없겠네요.
요는 시간을 돈으로 바꾸려는 숙박업 종사자에게 200만은 생활유지가 안되는 금액이라 사람이 안오는 것이므로 올리거나 그 이하의 금액으로 일하는 외국인을 고용하셔야 한다는 겁니다.
주5일 근무제애서 쉽게 벌수 없는 금액인 250만을 숙박업에선 어딜가든 250은 벌이가 되는 이유와 3교대의 200만으로 어떤 혜택을 얻을수 있는지를 잘 설명하고 설득하신다면, 분명히 시간이 걸리더라도 그에 납득하고 열심히 일하는 좋은 인연을 만날수도 있을겁니다.
태클은 아니고 이해가 안가서 여쭤보는데요..노동법에 맞게끔 지급하신다고 하셨는데..모집요강 보니까 좀 아리송 하네요..3교대는 보통 1인당 월 240시간 근무고..기본시급 8350만 계산해도 200만원이 넘거든요..여기다 가산근로수당까지 합하면 250정도는 되야 적정 임금인걸로 알고있는데..제가 뭔가 모르는 부분이 있는지 궁금합니다..만약에 모르는 부분이 있다면 그 내용까지 구인모집요강에 상세하게 써주셔야 구인이 원할하게 이루어 질 수 있을것 같내요..
고생하시는데 혼란을 드린것 같아 죄송하네요..덧붙이자면 사람 안구해지는 이유와 해결책은 답이 다 나와 있는것 같습니다.숙박업종 특성상 핸디캡이 있기 때문에 이 핸디캡을 커버할 수 있을 만한 매력적인 조건이 마련되야 원할한 구인이 이루어지지 않을까 싶네요..꼭 물질적인 요소가 아니더라도..구직자들이 좋아할 만한 어떤 것 이든지요..
이건 정말 공감하는 내용이고 관리자라면 누구나 고통받는 사안일겁니다. 몇가지 이유를 볼까요?
1. 현금비중감소
2. 예약 사이트를 통한 광고료와 중개료를 이중으로 지불.
3.숙박비 인상동결
4.절대인구감소
5.과당경쟁으로 레드오션
6.젊은 노동자 유입감소
이 숙박업종은 시간을 갈아 돈으로 바꾸는 곳입니다.
이 일을 하려는 사람들은 대다수가 많은 급여를 얻기위해 자신의 시간을 쪼개는 이들입니다. 이 사람들에게 120만 받고 독서실 총무를하며 자기시간을 많이 가지라 한들 그렇게 할까요?
숨만쉬고 있어도 되는 일자리니 인간이 생활하기에 최소의 급여를 맞춰준다고 말해봐야 정상인은 그런 일자리 쳐다보지도 않습니다. 구직자는 많지만 저들이 숙박업으로 구직지원할 확률이 얼마나 될지도 의문이구요.
결국 원점으로 돌아갈수 밖에 없습니다
이제 기본급 130+@ 150 만 이런것이 불가능한 시대이므로 기본급을 끌어올려 저 빈공간을 채워줘야 하는 부담감이 얼마나 극심할지는 모두 알죠.
200만에 사람을 못하면 230만으로 올리는수 밖에 없습니다. 이걸 할수 없다면 청소팀처럼 당번도 조선족을 고용할 수 밖에 없겠네요.
요는 시간을 돈으로 바꾸려는 숙박업 종사자에게 200만은 생활유지가 안되는 금액이라 사람이 안오는 것이므로 올리거나 그 이하의 금액으로 일하는 외국인을 고용하셔야 한다는 겁니다.
주5일 근무제애서 쉽게 벌수 없는 금액인 250만을 숙박업에선 어딜가든 250은 벌이가 되는 이유와 3교대의 200만으로 어떤 혜택을 얻을수 있는지를 잘 설명하고 설득하신다면, 분명히 시간이 걸리더라도 그에 납득하고 열심히 일하는 좋은 인연을 만날수도 있을겁니다.
혹시 서울 브릭9에 계시는지?ㅎㅎ 아이디가 그러시네요 ㅎㅎ 모텔/호텔업이 힘들어지는 이유는 급여인상과 과잉 경쟁 때문입니다
이시기가 지나면 리어들도 모두 좋은 월급받고 살 날이 오겠지요.. 사업주님을 설득하시는게 맞습니다.
사실 법을 100프로 지킨다고 하면 호텔처럼 근무를 해야하고 호텔처럼 임금을 줘야합니다. 그러면 요금이
또 그만큼 올라가구요.. 불경기에 어려운일입니다. 9시간씩이아니라 1명정도 더쓰시고 휴무를 늘리는것도
좋습니다. 아마 사장님은 반대하시겠지만요.. 저희집도 지금 호텔서 근무하던 친구가 근무하는데 월급이 적어도
칼퇴하고 그런문화가 너무 좋다고 하더라구요.. 요즘은 임금도 중요하지만 개인시간과 여가시간도 중요시
여기더라구요..
임금뿐만 아니라 사람을 내 마음대로 쓰는것만 해도 대단한 능력입니다.. 정말 스트레스 많이 받았었어요
그런데도 혹시 나갈까봐 겁나서 사람 관리 제대로 못하면 손님들도 많이 떨어져나갑니다..
좋은 관리자분이시고 책임감 있으신것같은데 업주분이 그 몇십만원에 말씀이
안통하시면 어쩔수가 없습니다. 업주분이 직접고생하고 현장에서 느끼셔야 하는데 그걸 잘 모르시는것같습니다
지금 노동법에 맞게끔 지급하고 있습니다 그래도 안오는건 아무래도 남자분들이 더 많이 벌려는 경향과 숙식제공이 주된 요인이 아닌가 싶기도 하네요
태클은 아니고 이해가 안가서 여쭤보는데요..노동법에 맞게끔 지급하신다고 하셨는데..모집요강 보니까 좀 아리송 하네요..3교대는 보통 1인당 월 240시간 근무고..기본시급 8350만 계산해도 200만원이 넘거든요..여기다 가산근로수당까지 합하면 250정도는 되야 적정 임금인걸로 알고있는데..제가 뭔가 모르는 부분이 있는지 궁금합니다..만약에 모르는 부분이 있다면 그 내용까지 구인모집요강에 상세하게 써주셔야 구인이 원할하게 이루어 질 수 있을것 같내요..
고생하시는데 혼란을 드린것 같아 죄송하네요..덧붙이자면 사람 안구해지는 이유와 해결책은 답이 다 나와 있는것 같습니다.숙박업종 특성상 핸디캡이 있기 때문에 이 핸디캡을 커버할 수 있을 만한 매력적인 조건이 마련되야 원할한 구인이 이루어지지 않을까 싶네요..꼭 물질적인 요소가 아니더라도..구직자들이 좋아할 만한 어떤 것 이든지요..
휴계시간 없이 시간 책정하면 240시간 나오겠지만 근로시간에서 휴계시간도 중간에 있어서 휴계시간은 빼야합니다
급여가 적어지는게 맞는건데...
그런데 얼마나 적기에??
한달 200 시간 좀 안되게 근무하고 200만원이요
방법이 있겠죠 힘내십시요
감사합니다