무명닉네임 [15.06.24 23:37:30]
이유 여하를 막론하고 월급의 일부를 묶어두는거 자체가 안되는겁니다
지옥의문 [15.06.24 11:34:57]
저는제가사람을구해놓고퇴사를하는데요 아니면오너분하고기간을정해놓고 그때까지구하지않으면퇴사한다고말하세요 이왕이면 악덕이아니시면 서로좋게 언젠가또돌다보면다시만납니다.기간을10흘정도생각하세요 산쪽이아니시면 그리고본인나가는건상관없지만 같이일했던동료들도생각하심이
개념예의책임감 [15.06.24 11:07:20]
서비스직에 왔으면 당연히 사람구할떄까지 해주는게 도리 아니냐? 너만 생각하냐? 사람 안구해주고 나가면 다른사람들이 힘든거 모르냐?
헤이맘 [15.06.24 07:51:18]
첨에 정한데로 하시는게.. 답이 아닐까요? 업주와 나갈분 양쪽이 합의를 보셔야지요... 무턱대고 기다려 주는것 도 한계가 있는거고요.... 일한거 안준다면 노동청이 답이고요,..
이유 여하를 막론하고 월급의 일부를 묶어두는거 자체가 안되는겁니다
저는제가사람을구해놓고퇴사를하는데요 아니면오너분하고기간을정해놓고 그때까지구하지않으면퇴사한다고말하세요 이왕이면 악덕이아니시면 서로좋게 언젠가또돌다보면다시만납니다.기간을10흘정도생각하세요 산쪽이아니시면 그리고본인나가는건상관없지만 같이일했던동료들도생각하심이
서비스직에 왔으면 당연히 사람구할떄까지 해주는게 도리 아니냐?
너만 생각하냐? 사람 안구해주고 나가면 다른사람들이 힘든거 모르냐?
첨에 정한데로 하시는게.. 답이 아닐까요? 업주와 나갈분 양쪽이 합의를 보셔야지요...
무턱대고 기다려 주는것 도 한계가 있는거고요....
일한거 안준다면 노동청이 답이고요,..