익명 (16.09.09 04:01:53) 신고(0): 밑에분 말 처럼 일방적인 해고는 신고하고 보상 받으면 됩니다.
업체측에 손해를 끼친 실수가 있는게 아닌이상 한달전에 통보 해줘야 합니다.

익명 (16.09.29 22:37:43)	답글 신고(0)
ㅇㅇ

익명 (16.07.23 19:32:14) 신고(0): 일방적인 해고 당하면... 나가면서 최저임금 신고하고 받을거 다 받으면 되겠습니다~

익명 (15.04.08 11:00:37) 신고(0): 초보자면 3개월의 수숩기간이 이시을것에요
정확히는 모르겠는대 6개월 부터 해고시
1개월 전에 해고 통보를 했야 함니다
그렇치 않을시에는 1~3개월의 임금를 지불 했야 함니다
자세한건 노동청 민원실에 문의해보세요 ㅜ ㅜ
그 업체가 5인이상인지 5인이하인지 모르지만
그만두시면 최저임금 받아으면 상관없지만
최저임금 미달이면 꼭 최저임금까지 받으시길 바람니다
최저임금 계산법은 묻고 답하기 란에 있습니다

익명 (16.03.22 21:57:22)	답글 신고(0)
네.감사합니다 ^^
익명 (16.07.23 19:32:46)	답글 신고(0)
보통 모텔은 근무 시간이 길기 때문에 계산하면 최저임금 위반 99%임.
익명 (16.09.09 04:02:19)	답글 신고(0)
ㅎㅎ 맞아요
익명 (16.09.29 22:38:17)	답글 신고(0)
수습기간 적용가능한건 1년이상 고용 계약을 했을시에만 적용됩니다.