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- 익명 (24.04.15 13:41:43)
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지켜볼게
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- 익명 (20.06.02 20:13:06)
- 5명이상
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- 익명 (20.03.26 22:06:21)
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5인 아니라고 얘기한 노동청 저에게 알려주실수 있으신가요? 숙박업전문 노무사입니다
카톡 아이디 enjoy74로 알려주시기 바라며
5인 이상 미만 관련 노동청 행정해석이 새롭게 발표가 났다고 합니다
자료 획득후에
공지해드리겠습니다
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- 익명 (20.03.23 13:06:09)
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5인미만 사업장으로 적용됩니다.
근거 : 근기 01254- 20752 " 연장시간근로가 익일에 미치는 경우 계속되는 연장근무는 1근무로 본다"
쉽게풀어서 설명드리자면 1일 근로시간에 대한 시업과 종업시간이 정해져 있는 근로자인 경우, 달력상의 일을 달리하여 다음날로 연결되는 경우에도 하나의 계속 근로로 본다는 뜻이며
따라서 24시간 당번근무자인 경우 1근무가 시작되어 다음날 오전까지 근무했다 하더라도 1근무자로 계산한다는 의미 입니다
자세한 상담은 숙박업 전문노무사 카톡 아이디 enjoy74로 부탁드립니다. 무료상담입니다
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- 익명 (20.03.20 14:57:17)
- 노무사님께 물어보세요.
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- 익명 (20.03.15 18:18:10)
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당번이 24시간씩 일하고 맞교대 했으면 5인이상이 안되고
12시간씩 일하고 맞교대 했으면 5인 이상이 됩니다.
5인이상 미만 계산은
사유 발생 1개월전을 기준으로
1개월내 근로한 근로자수 / 1개월내 가동일수 로 계산합니다.
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- 익명 (20.03.15 13:00:57)
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5인이상 맞습니다
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- 익명 (20.03.15 10:34:27)
- 5인이상 안됨 ~~~ 님 근무할떄 님까지포함해서 상시근무자가 5명이되어야 되요 당번맞교대 인원은 그날같이 근무를 하지 않으므로 적용안됨
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- 익명 (20.03.14 06:39:24)
- 노동청에다 물어보면 알려주는데
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- 익명 (20.03.13 23:22:33)
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5인 이상입니다