익명 (24.04.16 22:25:49)
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뭐가들려요

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뭐가들려요

익명 (20.03.14 06:47:10) 신고(0): 네 알겠습니다.

익명 (24.04.16 22:26:00)	답글 신고(0)
그래

익명 (20.03.13 02:31:34) 신고(0): 그러면 아파트 경비 아저씨 쉬는시간이라고 있는데 불나가지고 무전올수도있고 사람 떨어져 죽을수도있으니까 무전오면 무조건 쉬는시간이 아니네요?? 회사도 큰 문제 생겨서 밤에 연락이 오게 된다면 모두 업무시간이라고 볼수있지않나... 자유롭게 어딜 나가던 뭐던 할수 있게 해도 긴급상황에는 어떤 직업이던 나와야합니다.. 소방관도 큰불나면 쉬다가 나와요..

익명 (20.03.13 13:57:22)	답글 신고(0)
긴급상황에 부르면 업무시간에 포함됨
익명 (24.04.16 22:26:16)	답글 신고(0)
어렵네요

익명 (20.03.10 07:59:44) 신고(0): 대체 근무자가 없어도 휴게시간이라고 줬으면 그시간은 종사자들 자유
대체인원 구하든가 말든가는 사장 자유
대체근무자가 있을경우엔 당연 인수인계
없는사업장은 약빤업주ㅋ
대체근로자가없는데 휴게시간 준단것자체가
웃긴상황

익명 (24.04.16 22:27:09)	답글 신고(0)
이라써

익명 (20.03.09 13:36:13) 신고(0): 안녕하세요 숙박업 전문 노무사입니다

휴게시간 관련 중요한 것은 근로계약서 상의 휴게시간과 실제 휴게시간이 일치해야 합니다.
불일치 하면 사업주에게 이의를 제기하셔야 하고, 휴게시간에는 근로장소를 벗어나 휴게실이나 객실등에서 자유롭게 쉬어야 합니다. 휴게시간에는 대체 근무자가 반드시 있어야 합니다.

자세한 상담은 카톡 enjoy74 로 부탁드립니다

익명 (24.04.16 22:27:59)	답글 신고(0)
ㅇㅋㅇㅋ
익명 (24.04.16 22:28:19)	답글 신고(0)
벌렌줄

익명 (20.03.07 21:53:05) 신고(0): 옳소!

익명 (24.04.16 22:28:45)	답글 신고(0)
아니요

익명 (20.03.07 12:57:32) 신고(0): 그런곳이 몇군데나 있겠어요 ㅠ

익명 (24.04.16 22:28:56)	답글 신고(0)
잘해봅시다

익명 (20.03.07 11:32:30) 신고(0): 개념있는업주라면 쉬는시간에는 아무리바빠도 안부른다. 근데 그런업주라면 직원들이 바쁠땐 말안해도 안쉰다.

익명 (24.04.16 22:29:28)	답글 신고(0)
맞아요