익명 (25.04.22 02:05:05)
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그렇게나요

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그렇게나요

익명 (19.03.13 13:57:16) 신고(0): 사람이 먼저다~

익명 (25.04.22 02:05:16)	답글 신고(0)
현자타임

익명 (19.03.10 13:19:06) 신고(0): 정말 고생이 많으시네요
저두 물론 업주들이 올리는 구인광고를 보면 화가 치밀고 한숨만 나옵니다
항상 응원할께요 힘내세요!

익명 (25.04.22 02:05:32)	답글 신고(0)
서큐버스타워

익명 (19.03.09 16:47:41) 신고(0): 저는 오늘부터 최저임금에 미달하는 구인광고는 블라인드
처리되는줄알고 내심 기대했었습니다.
이건 뭐 순 구라뻥이네요.

익명 (19.03.10 00:42:55)	답글 신고(0)
누군가민원넣어 액션은취했지만 했는데 다 안잡혀진다라는 구실을만들기위함입니다 기대마세요 기업이란 이익집단 우리를(고객을 우리가 고객인지모르겠다만)갈취하는집단입니다
익명 (19.03.20 11:49:42)	답글 신고(0)
좀 긍정적으로 생각해라...
익명 (25.04.22 02:05:46)	답글 신고(0)
너무 뽑아

익명 (19.03.09 16:46:34) 신고(0): 저도 항상 이쪽 업계가 너무 열악한 근무조건인것이 화가 났지만
방법이 마땅치 않았습니다.
다른것도 너무 심하지만 쉬는날이 한달에 두번인건
어떻게 하다 만들어진건지...
요식업게는 일주일에 한번 칼같이 쉬는데 왜 이쪽은 격일제로
하는건 하루 24시간 일하고 그다음날 쉬는걸 휴일로 치는지
어이가 없습니다.
님 같은분이 많이 움직여 주셨으면 좋겠습니다.
저는 5년째 근무중인데 300넘게 받고 있습니다.
투쟁해서 얻은 결과 입니다.
다른데 옮기고 싶어도 또 투쟁해야 하는게 힘들어서
일단은 버티고 있는데 많은곳에서 최저임금을 적용하는 그날이
왔으면 좋겠습니다.
님께 감사합니다. 진심...

익명 (19.03.10 00:47:52)	답글 신고(0)
요식업은 몸이 힘들고 스트레스는 이루말할수없으며 항상 불과 기름 날카로운칼에 노출되있고 좋은점은 직업을당당히말할수있으며 미래가있고 경력이인정됩니다 또 5년을그곳에서 버팀에 찬사를보내드립니다
익명 (25.04.22 02:06:07)	답글 신고(0)
현자타임이 심해

익명 (19.03.09 00:24:25) 신고(0): ㅋㅋㅋㅋ 업주에게 경고 하고 싶으면 그냥 신고를 해 니가.

익명 (19.03.09 07:23:45)	답글 신고(0)
블라인드 처리된 글입니다.
익명 (19.03.09 07:32:36)	답글 신고(0)
블라인드 처리된 글입니다.
익명 (19.03.09 16:41:26)	답글 신고(0)
요거 요거 업주네. 그냥 가만히 있기나 하지 티나게 왜 니가 나서냐 이짱구야 저 위에 글올리신분의 말이 하나도 틀린게 없네.
익명 (19.03.10 00:55:10)	답글 신고(0)
업주보단 지밴인듯
익명 (25.04.22 02:06:20)	답글 신고(0)
장점이네요

익명 (19.03.08 21:23:25) 신고(0): 수고가 많으십니다.
저희지역 구인구직신문에 주로 광고가 많이나오는데. 보면 회사내규 또는 면접보고결정 이런식입니다...
채용 올라온것 몇개만봐도 수도권쪽 청소팀은 대놓고 노예구하네요...
당번광고를 보면 급여300이라 써놓고 내용에는 250+@, 220+@인데. 근로계약서에 인센티브항목을 넣어두면 노동청에서 급여로 인정이 되나요? 숙소제공같은것도 계약서상에 매달40만원상당 제공 이런것도 최저임금에 포함되는지.. 전에는 인정이 안된걸로 아는데 포함된다면 별차이가 없는곳도 많을것같습니다.
수도권쪽이 근무환경이 좋아져야 지방도 좋아지겠지 하는 마음에 접어봅니다..

익명 (19.03.10 00:54:02)	답글 신고(0)
2019 우리같은 알바인생말고 기업들경우 지원하던복지중 중식석식제공을 급여포함으로 공제하는등 더 상태가안좋다는 말드리구요 인센티브는 법적으로 급여포함안되며 맥주판매경우 차피불법이라 급여인정 이안되며 걸릴시 업주에게 벌금부과됩니다 많은곳에서 맥주권이없어지고있지요
익명 (25.04.22 02:06:36)	답글 신고(0)
아쉽다고

익명 (19.03.08 19:46:05) 신고(0): 첨언하자면 5인미만의 소규모 사업장일 경우

월2회 휴무하고 오전 10시 출근해서 밤 22시 퇴근하고 휴게시간이 2시간인

청소팀의 월 최저임금은 2,630,250 원 입니다.

5인이상일경우 이보다 더 많습니다 -노무사님 말씀입니다-

익명 (19.03.22 14:00:50)	답글 신고(0)
노동청에 신고하는 일만 남았구나.ㅎ
익명 (25.04.22 02:06:50)	답글 신고(0)
계속 나와서

익명 (19.03.08 12:04:30) 신고(0): 멋지십니다 하지만
첫째 호텔업은 봉사업체가아니다
최저임금 위반하는 업주들이 고객이다
둘째 노동청에 제보해도 도움안줍니다
왜냐면 피해자가 있어야하기때문
셋째 회사내규에따름 이라고
적어놓으면 끝날일이죠

파이팅

익명 (19.03.08 15:07:48)	답글 신고(0)
댓글 감사합니다 첫째,호텔업은 말씀하신데로 봉사단체는 아닙니다 그렇다고 업주만 있다고 운영되는 회사는 아닙니다 만약 구인만하고 취업하는 사람이 없다면 업주들이 구인광고를 올리겠습니까? 업주만 고객이다라는 생각은 잘못이라 생각합니다. 우리취업하는 사람도 호텔업 입장에서는 고객입니다 또한 우리도 나중에 업주가 될수도 있습니다. 호텔업 입장에선 우리도 잠재적고객이란 말입니다. 둘째, 노동청에 제보해도 피해자가 없으니 님말씀대로 도움을 안줄수 있습니다. 하지만 계속해서 최저임금 위법신고가 발생하는 사이트를 관리안한다는 것은 공무원으로써 직무유기입니다. 나중에 한번볼께요 계속해서 신고가 들어가는데도 과연 관리를 안하는지 그럼 그곳또한 신고대상입니다. 셋째 회사내규에 따름이라고 적어놓으면 끝난다.... 회사내규도 회사내규나름입니다. 아무리 회사내규라도 최저임금법에 위반되면 어쩔수없습니다. 최저임금법이 상위법입니다. 그딴 회사가정한 내규가 무슨대수라구요 제가 말씀드리는것은 최저임금입니다. 회사가 정하는 어떤법도 이보다 상위에 있을수는 없습니다. 제글에 관심가져주셔서 감사합니다.
익명 (19.03.08 15:39:13)	답글 신고(0)
글쓴이와 싸우자는게 아닙니다 잠재적고객 은... 회사는 이익집단입니다 저는 현실적인 상황으로 말씀드린겁니다 회사내규에따름 써놓고 전화올때 말하면 끝난다 뭐그런거 입니다.... 답이없죠 우리는 약자입니다 공무원들 은 생각보다 우리편이아니라는것을 알려드릴게요 그들은 실적이나지않는 일은 거들떠도 보지않습니다 최저임금법이 상위법은 맞으나 그또한 결국 지금처럼 노동청을 가야 처리가됩니다 호텔업에서 압박을 하지도않겠지만(거의확신합니다) 하더라도 바뀌는게 없어요 ex)사건발생을 막기위해 예방하는것 들 차라리 사건발생후 처리하면 실적이라도 남죠 믿지마세요
익명 (19.03.08 15:50:44)	답글 신고(0)
블라인드 처리된 글입니다.
익명 (19.03.08 16:23:57)	답글 신고(0)
아니 멍청한새.... 법이다 니편같드냐? 그럼다한국서살지 무식아.... 고용글에만 내규하고 불법고용하면된다고 글못읽냐? 결국똑같을거라고
익명 (19.03.20 11:54:50)	답글 신고(0)
댓글 단 꼬라지가 딱 암울한 니 인생이지 뭐...ㅎ 맞지? ㅋ
익명 (25.04.22 02:07:02)	답글 신고(0)
나느텐