익명 (18.08.29 01:25:03)
신고(0)

ㅋㅋ

0

ㅋㅋ

익명 (18.03.20 08:47:58) 신고(0): 업주가 주장하기 따라서 다름. 식대는 업주가 재량껏 주는거라서...
업주가 기본급 220이었다고 주장하면 너는 그 20이 식대였다는걸 증명해야 됨.
못하면 기본급 220 되는거지.

익명 (18.04.25 20:04:26)	답글 신고(0)
ㅋㅋ설명은 나름대로 잘해줬네

익명 (18.03.18 19:49:37) 신고(0): 급여에 식대포함시킬수없어요.
근데 식대는 법적인 의무사항이아니예요.
그래서 님 같은 경우에는 사장이 식대없이 월급이 220이였다고 하면 님이 그게 아니라는 증거를 대야해요.

익명 (18.04.25 20:05:32)	답글 신고(0)
글쓴사람은 아니지만 답변감사합니다
익명 (18.04.26 07:29:24)	답글 신고(0)
ㅋㅋㅋ

익명 (18.03.17 08:52:26) 신고(0): 업주가 양아네
간식비로 하루에 만원씩주는데
식대로 20?
밥값이 더나오겠네

익명 (18.03.20 08:48:40)	답글 신고(0)
그냥 식대는 주면 고맙게 생각해라. 법적으로 식대 주게 되어있는것도 아닌데 별걸 다 가지고 ㅈㄹ 일세.
익명 (18.03.22 19:18:32)	답글 신고(0)
맞는 말이네
익명 (18.04.25 20:06:58)	답글 신고(0)
밥을 얼마나 잘챙겨먹는데 밥값이 더나올것같다는건지ㅋㅋ
익명 (18.04.26 07:30:19)	답글 신고(0)
주면 고맙게?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 어휴...
익명 (18.04.26 07:31:10)	답글 신고(0)
급여가 밥값준다고 고마워할급여냐?

익명 (18.03.17 08:51:40) 신고(0): 식대포함 안됨
밥은줘야지

익명 (18.03.20 08:49:39)	답글 신고(0)
밥은 업주가 주던 말던 상관 없단다.
익명 (18.04.25 20:07:46)	답글 신고(0)
알고있단다
익명 (18.04.26 07:31:39)	답글 신고(0)
밥안주고 일시키는게 정상이냐?

익명 (18.03.17 08:43:31) 신고(0): 노동부가면 대박 월백만씩은 더받아야됨

익명 (18.04.25 20:08:19)	답글 신고(0)
월백만원????
익명 (18.04.26 07:31:50)	답글 신고(0)
ㅇㅇ

익명 (18.03.16 22:10:32) 신고(0): 그날이 올때까지 냉철하게

익명 (18.04.25 20:09:36)	답글 신고(0)
그날이 무슨날이에요?

익명 (18.03.16 19:47:33) 신고(0): 적금깰때가 되셨네요 ㅎㅎㅎ

익명 (18.04.25 20:10:07)	답글 신고(0)
ㅋㅋ적금깰때.....

익명 (18.03.16 16:58:00) 신고(0): 딱봐도 최저시급 못미치네
야간수당
주휴수당
휴일수당
연차수당
다챙겨받으시오

익명 (18.04.25 20:14:07)	답글 신고(0)
믾이받으시겠네.....

익명 (18.03.16 16:57:19) 신고(0): 식대별도임
급여에 포함시킬수없음

익명 (18.03.20 08:50:24)	답글 신고(0)
업주가 기본급 220이었다고 주장하면 반대로 증명해야함.
익명 (18.04.25 20:16:51)	답글 신고(0)
다들 똑같은 답변을 주시네요

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