익명 (18.02.12 11:48:00) 신고(0): 진상직원은 조직을 와해시키는 암적인 존재. 암이 그렇듯 진상직원도 조직이 파탄 나서야 오너가 알게 되는 경우가 많음 (사장이 게으르고, 신경 쓰는 척 하지만 직원 신경 안씀). 그래서 사장이 분위기 파악 못한다 싶으면 빨리 그만 두고 다른 가게로 옮기는게 건강하게 사는 방법. '어딜 가나 그런 놈 있다', '그래도 일하던 데가 낫지' 이런 말('그냥 네가 희생해라'와 같은 의미)로 사장이 붙잡는다 싶은면 무조건 빨리 떠야 됨. 옮겨보면 알겠지만, 크게 스트레스 안 받고 일하는 가게도 생각보다 많음.

익명 (18.02.12 12:16:11)	답글 신고(0)
옳은말씀이네요 현답이십니다^^

익명 (18.02.12 23:34:10)	답글 신고(0)
소모품

익명 (18.02.12 17:53:24)	답글 신고(0)
명언이다

익명 (18.02.12 09:52:03)	답글 신고(0)
프런트에서 객실배정과 전반적인 관리 해야죠 방배정 이상하게 하고 퇴실시간 맞춰서 제대로 퇴실 안시킴 청소팀 퇴근시간 늦어지고 등등 한쪽에서 룰을 깨버리면 반대쪽 근무자도 힘들어짐
익명 (18.02.12 17:13:16)	답글 신고(0)
아하