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- 익명 (18.08.30 01:18:37)
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ㅋㅋ
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- 익명 (17.05.13 21:47:31)
- 잘읽어는봤는데 아는게 없어서 정보를 못드리겠습니다 좋은정보 있으면 저도 얻어가고싶습니다
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- 익명 (17.03.08 23:34:53)
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너무 걱정마세요.. 그런거 휴지조각만으로 인정 못받는 경우 허다합니다.. 회사에서도 거래처끼리 불공정 계약도 있듯이
근로자도 표준이 되는 기본 근로계약서나 해당이 되는것이지.. 허무맹랑하거나, 어느 한쪽이 유난히 이익이 되거나 피해가
되는거라면... 근로기준법 테두리를 벗어나는등.... 여러가지 복합적 요인이 있다면... 그런 계약은 법적으로 효력을
못보게 되어 있답니다~!! 법이 코에 걸면 코걸이..귀에 걸면 귀걸이라고도 하지만,, 그렇게 어설프지만은 않는거랍니다~!!
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- 익명 (17.03.08 21:08:40)
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그냥지나칠려다 로그인합니다
지켜지지않는 근로계약서는 법적효력이없습니다
또한 5인이상 이 격일로근무하셨다는데 상시 5인이상이되어야 인정이됩니다 이부분은 노동청 감독관도 모르고 있는분들이 있더라구요
또한 증빙이야 님이 하시면쉽지만 예를들어 cctv녹화분이죠
그게아니라면 강력히 주장을하세요
물론 업주는 근로계약서를 내새우며 주장하겠지만
거의 8ㅡ90프로는 노동청에서 원만한합의에의해 돈을주고받죠
나머지는 재판으로가게되는데
그준비는 님께서도 아시고하시는게 도움이되겠죠
어떠하든 진실을 감출수 있는 업주가 몇이나될까요
또한 시간상 3시간30분을 쉬셨어도 계약서에9시간쉬었다되있을경우
독립된 휴계공간이 제공되며
근로자가 시간과 장소에 구애받지아니하고
자유로워야합니다
예를들어 잠을 자면서 방이차던아니던 신경쓰지않고 대체근무자가있었거나 볼일이있을경우 외출도하고 이런게 법적 휴게시간이지
졸면서 또는자면서 객실전화를 받거나
손님이오면 고객응대를하고 다시잣다거나
이런건 근로대기시간입니다
님께서 감시적근로자였는지 아님 직원이총몇명이였는지 급여는얼마를받으셨는지
등등 여러가지 상황을 정확히 알지못하여
자세한답변드리지 못한거 죄송합니다
혹여 도움필요하시면 연락받을 메신저등등 남겨주시면 연락드리겠습니다
무상으로 도와드리겠습니다
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- 익명 (17.03.08 12:18:47)
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법적처벌 빠져나갈 방법 있지 않을까요 벌써
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- 익명 (17.03.08 10:39:35)
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- 익명 (17.03.07 23:07:26)
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노무사 찾아가바 핸폰으로 글몇자 끄적이고 해결할 생각하지말고