익명 (16.10.15 01:38:15)	답글 신고(0)
ㅇㅇ

익명 (16.09.28 19:29:40)	답글 신고(0)
너나 잘 해라 ㅋㅋ
익명 (16.09.29 21:20:13)	답글 신고(0)
더블,대실비 같이 수당으로 되어있는 부분만 그냥 기본급으로 돌려도 최저임금 맞출수 있다. 법에서는 인정안해주는 수당으로 최저임금 맞추려니까 나중에 노동청 고발당하는거지. 예전에도 내가 글을 썼지만 나는 수당 없이 기본급으로 최저임금 맞춰준다. 그 다음은 사장이 관리하기 나름이야. 법에서 정한거 이상으로 주니까 직원 눈치 볼 필요도 없고 근로계약서 작성할때 근무내용에 대해 정확히 설명하고 작성해서 한부씩 나눠가지니까 근무가지고 다른말 할 필요도 없지.
익명 (16.10.02 00:49:00)	답글 신고(0)
ㅋㅋ

익명 (16.09.28 00:30:49) 신고(0): 저러다가 노동청에 신고 몇번 당해봐야 그제서야 최저임금에 관심가지고
어떻게 하면 법을 안어기고 내가 책정한 적당한 임금을 줄수 있을까 고민하겠지.

익명 (16.09.28 00:15:41)	답글 신고(0)
지금 사장한테 말해 기본급 챙겨 달라고. 안챙겨주면 퇴사하면 되지. 일하겠다고 합의하고 노동청가면 뒷통수지.
익명 (16.09.28 00:29:10)	답글 신고(0)
사장한테 말했는데 안챙겨줘. 그리고 퇴사를 왜 하냐? 노동청 가면 다 계산해서 주는데.
익명 (16.09.28 01:31:26)	답글 신고(0)
역시...이바닥에 멀쩡한 사람 30% 다...-_-;;
익명 (16.09.29 21:22:07)	답글 신고(0)
말해도 안챙겨주면 알아서 챙기는거야 알겠냐?