익명 (16.10.05 01:15:00)	답글 신고(0)
그러게 ㅋㅋ

익명 (15.12.20 23:04:18) 신고(0): 안녕하세요.
모텔업 사건을 전문으로 맡고 있는 현직 노무사입니다.

사업주가 식대를 지급할 의무는 없으나,
근로계약서에 식대 20만원을 기재한 후 임금 240만원과 함께 총 260만원을 지급하고 있다면,
식대 또한 임금으로 볼 수 있습니다.

하지만 식대를 현물(음식)로 제공하면서 임금을 240만원만 지급한다면,
식대 20만원을 현금으로 지급받은 바가 없으므로 임금을 260만원으로 볼 수 없습니다.

식대보단 외려 맥주권, 더블권 등이 임금으로 간주될 여지가 적습니다.
임금은 근로시간에 비례해 지급받는 것이지,
맥주를 팔아서 남긴 차익을 임금으로 가져가는 게 아니거든요.

240만원 안에 맥주권, 더블권 등이 포함돼 있다면,
실제 임금은 240만원보다 적을 테고,
임금체불 여지도 있다고 생각합니다.

추가로 궁금한 점 있을 경우 아래에 댓글 달거나
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건승하십시오~!

익명 (15.12.23 15:00:35)	답글 신고(0)
기타 최저임금액에 산입하는 것이 적당하지 아니한 임금 가족수당․급식수당․주택수당․통근수당 등 근로자의 생활을 보조하는 수당 또는 식사, 기숙사․주택제공․통근차 운행 등 현물이나 이와 유사한 형태로 지급되는 급여 등 근로자의 복리후생을 위한 성질의 것 틀린글인가요 노무사님
익명 (16.03.30 14:20:59)	답글 신고(0)
노무사님 수공~ㅋㅋㅋ
익명 (16.03.30 14:21:18)	답글 신고(0)
모름
익명 (16.10.05 01:15:39)	답글 신고(0)
감사합니다.

익명 (16.03.30 14:21:45)	답글 신고(0)
님 죽을때까지는 안와요.ㅋㅋ

익명 (15.12.18 10:05:09) 신고(0): 식비를 현금등 으로 따로 지급한 경우면 급여에 포함시키는게 맞구요. 식당에서 지급한 경우는 포함 시키는 않는것이 맞습니다.

익명 (16.03.30 14:22:04)	답글 신고(0)
맞습니다.

익명 (16.03.30 14:22:20)	답글 신고(0)
그래요.열심히 찾으세여 ㅋ

익명 (16.03.30 14:22:32)	답글 신고(0)
모두 다함께 고고싱~

익명 (15.12.17 11:11:18) 신고(0): 사람이 일을 하려면 먹어야 일을 잘한다는 말이 있습니다
근데 포함이라는건 불법으로서 노동법 위반 해당 되는 걸로 알고 법적 처벌 받습니다