루브관광호텔 (17.08.30 13:17:36) | 답글 신고(0) |
---|---|
올소 맞소 우린 노동법에 어긋나게 안하게 하고 있어요 .... 제가 당번일때 이상이던걸 실천하려고 합니다.. 다만 직원들이 따라와 주길 바라죠 ... 전체 가 다그런거 아니라는 말입니다. 요 주변은 다 노동법을 지키려고 근무시간을 조절 중이죠 | |
홀작사다리 (17.08.31 17:31:20) | 답글 신고(0) |
간단하게 답변드립니다.. 왜 블 랙이란 단어가 생긴걸가요 사람치급안하는 어주가많아서 그렇죠..택배 노가다뛰는사람하고 비교를하면 되나요 만약 더블청소하지않는다 그럼 할말하겠죠 왜 청소안했냐 매출과 연관이 있으니간.. 그리고 직원한테 돈을 줘봐야 얼마를 주는지 모르겠다만 생각해주는 업장 이 되면 좋은거죠 요즘 사람구하기 힘이들죠 면접 보는데 대기업 직원뽑는것도아니고 급여 지금도 쓰레기처럼 주는거보소 기본급 200-210, 170-200, 리어여러분 이런월급을 받고 일하고싶은가요 | |
다리카락 (17.09.14 04:15:13) | 답글 신고(0) |
다른 업종을 예로 들어 설명하시는건 적절치 못해보입니다 현장일 하시는분들이 고생해서 버는 돈이라고 생각을 안한다는건 누구한테 물어 보신건지요? 현장일 하시는분들 내가 힘들지만 고생해서라도 열심히 벌어야지 생각하시는 분들 수두룩하게 봐왔습니다만.. 그리고 글쓴이의 내용이해를 잘못하신것 같은데 내가 일하고 버는 돈이라고 생각이 들려면 처음부터 업장에서 야간 더블청소까지 당연히 시킨다면 기본급 책정을 높게 잡아야 되지 않겠습니까?적어도 최저임금에는 맞춰서 해야겠지요 기본급책정을 높게 잡고 더블권을 없애고 당연시 해야 되는 업무로 규정지으면 될일이잖습니까? 보라군님께서 다니는 업장에는 더블권이 없다고 하셨는데 기본급은 얼마로 책정되어 있길래 더블권이 없는지 궁금하군요 편협한 생각이라고 말씀하셨는데 보라군님이 타인의 입장을 고려하는게 조금 부족하진 않은지요? 그리고 매출이 나와야 직원월급을 줄수있는거라는 말씀은 무슨 궤변이신지요? 매출 안나오면 직원 월급 안줘도 됩니까?직원월급을 줄 형편이 안되면 직원을 고용하지 말고 직접 하셔야죠 나 혼자만의 이익을 주장한다고 말씀하신게 그런 마인드입니다 내 이익이 보장되야 직원에게 월급이던 보너스던 주는 마인드가 아니라 내 이익이 감소했더라도 직원월급은 보장해줘야 되는게 법이자 기본의무 아닌가요? 그냥 지나치려다 너무 앞뒤가 안맞는 말씀을 하시고 끝무렵에는 오히려 본문작성인분에게 충고를 하시기에 조금 더 타인을 배려하셨으면 하는 마음에서 한자 적고 갑니다 |