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라온 (09.11.14 20:53:29) -
사장님 좋으시네요. 훈훈한 글 좋습니다.글구 청소팀 꼬시네요.속이 통쾌합니다.요새 중국에서 잘 못나온다고하더라구요. 청소팀들이 업주들 머리위에 앉으려고 하더라구요.
저 역시 노조가 생기든 안생기든 좋은 방향으로 갔으면 하구 생각하구요.
최저임금이니 머니 하는건 좀 억지스럽지 않나 생각합니다.
음료권,따블권을 생각해야죠.
권리 찾기다 뭐다 하는게 좀 현실에 안맞는듯...
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땅딸이 (09.11.14 07:01:59) -
히프킹 좋은말씀 많이 하셨는데요 월차수당및 생리수당은 법적으로 없어졌고요 직원숙소는 단협에서 다루어야 할 사항이고요 근무시간에대한 최저임금이라 음.. 이쪽당번들 대부분 24시간 격일제로 근무하는걸로 저는 알고있는데요 여기에또 24시간근무중 식사시간 하루 3시간 및 휴식시간 을 공제하면 근무시간중 6~7시간이 근무시간에서 제외될거구요 물론 최저임금 계산시 해당사항이 없겠죠 계산을 해보자면 하루 17시간*15일을 곱하면 255시간을 월 노동제공을하게 됩니다 여기서 복잡한것은 회사별로 급여수준을보자면 최저120~150씩 기본급여책정 인데 여기에 당번들은 음료권 과 더블권이 있읍니다 이 두가지는 고정적인 급여라 볼 수는 없겠지만 노동자와 사주간의 수당으로 포함되어 당번이 지급받기 때문에 법정수당으로 인정이 된다고 봅니다
그러면 여기서 간단암산으로 생각을해보죠
당번들중에 최저임금 받는 사람이 얼마나 있을가요?
최저임금 미달이면 사주는 3년이하의 징역이나 2천만원이하의 벌금에 처합니다 (근로기준법에 의거)
물론 임금체불로 노동부에 신고를 했을때도 음료권,더블권도 평균금원 계산으로 법적으로 받을 수 있다고 합니다
히프킹 이 말씀하신 직원복지 중에 직원숙소 문제를 집어보자면
단체교섭시 복지조항으로 다루어야 할 사항인데요
생각해보자면 제 생각은 힘들다고 느껴집니다
이유는 사주가 숙소제공 안한다 하면 끝이거든요 법적으로 아무런 하자 없구요
야놀자 구인란을 보면은 숙소제공 안된는 곳 많잖아요
지방에서 올라온 노동자의 경우 참 애매하고 힘들겠죠
그러면 히프킹님은 노조탄압으로 걸은다고 하시겠죠
그러면 사주는 제공할 수있는 여력이 안된다 그러면 꽝
히프킹님
노조 가입한 조합원 은 님 말씀대로라면 아마 1년중에 최소한 6개월은 구직활동 하게 됩니다
맞아요 모텔많죠 직장폐쇄 안하고 사장 한달유예기간 주고 해고 하면 됩니다
소규모 사업장 인 모텔 가는곳마다 사장이 그런식으로 하면 한달 일하고 끝이겠죠
유예기간 한달동안 은 아마도 근무가 편치는 않을걸요
그러면 님이나선다 하겠죠 이런곳이 한,두군데로 끝나지는 않을거라 예상하시겠죠?
또 더붙이자면 님 말대로 협회지부 별로 임,단협을 한다고 하는데 그러면 노조 가입한 조합원 명단도 협회에서
알고 있겠죠 이 명단은 업주들한테 통보하고요 그러면 협회끼리 조합원명단 지역,지부별로 공유 하겠죠 그러면 조합원은 취업하기가 상당히 힘들겠죠
이런 현상이 일어나면 조합원이 과연 몇명이나 될가여?
과연 연대가 가능할가요?
타 모텔 파업투쟁 한다고 연대해야하니 근무 빠진다고 하면 회사에서 재가 해줄가요
이 모든것을 종합해서 업무추진을 해야한다고 봅니다
히프킹님
전 위에서 말씀드였듯이 노조설립에 적극찬성하는 사람입니다
하지만 신중하고 또 신중을 기하여 노동자에게 피해가 가는일이 없도록하고 노동자의 권익을 위하여 대변역할 을 해야한다고 봅니다
님 이 위에서 말한 모텔은 많다 그러니 일할곳도 많다 또한 취직은 얼마든지 가능하다
님의 이런 발언은 정말 무책임한 발언이라 생각합니다
님 혼자 개인은 충분히 가능할지 모르지만 그렇게 단순,간단하게 생각할 문제는 아니라고 봅니다
구직란을 보세요
실직자가 얼마나 많은지....
이건 저의 개인의견입니다 저도 노동자 입니다 언찮으신점과 오해가 없기를 바라며 제 의견 올립니다
님의말대로 언제 서로 시간내어 토론한번하죠 끈장토론 좋잖아요 ㅋ
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연세설인범 (12.07.03 19:30:49)
답글 신고(0) 보험이 없는건 사실입니다.근데 쉬워서 제가 여기 들어온지 1년 다됐는데 아직 사고나본 사람은 없습니다. 대부분 타워에 넣고 또 타워에서 사고시 그건 타워 오작동으로 인한 사고이기때문에 타워사의 책임이니깐. 오래전 운전경험 미숙한 어린 대학생 알바생들이 몇번 사고낸적은 있다고하네요. 글구 간부들 터치나 cctv감시 저 초창기땐 좀 그랬었는데 그만두는 사람들의 말이 많아서 지금은 안그럽니다. cctv는 어떤 사건발생시에 그부분에 대해서만 확인하고요. 간부들은 그저 보이면 인사만 받고 지나갈뿐 일체 직원들에게 지시하거나 참견하지 않습니다. 유일하게 터치하시는 지배인님도 호통치셨던 예전과 달리 요즘은 많이 타이르시는편입니다. 님 말씀하시는건 작년얘기고 지금은 분위기 많이 다릅니다. 글구 전 한치의 거짓말도 하지 않았습니다. -
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- 땅딸이 (09.11.13 15:51:24)
- 저는 사장님 한테 미안해서라도....물론 우리의 권리를 찾아야겠지만 합당한 요구를 해야 사장도 들어주지 않을가요 매출은 없는데 요구 한다고 되는게 아니잖아요 사업주 입장에선 매출이 발생 안하는데 적자 난다고 다른 사업한다고 하면 졸지에 실업자 회사있고 노동자있고 노동자 있고 사업주 있다고 생각합니다
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- 돼지마을 (09.11.13 14:26:19)
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업주분들이 다그런게 아니겠지만은 대부분의 업주들이 메이드나 당번들 캐셔들을 쉽게 구할수있다고
생각하시는 분들이 많으세요~~~ 직원들에게 잘해줍시다..
제가 마지막으로 있던곳의 모텔에선 직원들 숙식을 한다고 하길래 어디서 숙식을 하나하고 봤는데
옥탑방에 주방겸 휴게실겸 메이드분들의 쉬는공간이라고 하더군요~~
이거원~~ 물론 호화로운 곳은 아니더러도 그냥 개념이 라는게 좀있었으면하는 바랍입니다,
핑크빛러브~★
미싱유
Si.Woo™
서른즈음에...